ість діяльності всього підприємства. На ВАТ В«Сокольський молокозаводВ» до цих пір немає менеджера, і це в свою чергу негативно позначається на роботі підприємства. Основні обов'язки менеджера виконують директор підприємства і завідувачка виробництвом.
Товариство для виконання цілей, визначених статутом, має право в межах встановлених законодавством, іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, Нижегородської області, Сокольського муніципального району та статутом:
- укладати договори з будь-якими організаціями, установами, підприємствами, спільними підприємствами, закордонними фірмами, а також громадянами, у відповідності з цілями і завданнями діяльності, брати участь у торгах і укладати договори по результатами торгів;
- по погодженням з органом управління планувати свою діяльність і визначати перспективи розвитку, виходячи з попиту на свої послуги, забезпечення соціально-виробничого розвитку підприємства, підвищення доходів працівників;
- визначати ціни з наступним затвердженням органом управління надаються підприємством послуги при виконанні статутної діяльності;
- купувати за безготівковий і готівковий розрахунок матеріальні ресурси, майно, в тому числі основні засоби, у підприємств, організацій, установ і громадян щодо закупівельними, роздрібними і договірними цінами;
- створювати за згодою засновника, органу управління представництва та філії, в тому числі територіально відокремлені, необхідні для його виробничої діяльності відповідно до статутних завдань;
- залучати для консультування, навчання працівників підприємства та інших цілей фахівців на основі цивільно-правових договорів з оплатою за угодою сторін;
- самостійно визначати режим роботи і відпочинку працівників підприємства, їх соціальне забезпечення та соціальне страхування відповідно до норм чинного законодавства Російської Федерації.
- визначати порядок найму та звільнення працівників, форму і системи оплати праці, змінність роботи, приймає рішення про запровадження підсумованого обліку робочого часу, встановлювати порядок надання вихідних днів і відпусток з урахуванням норм чинного законодавства Російської Федерації;
- здійснювати інші права та повноваження, що не суперечать чинному законодавству та статутом.
Суспільство зобов'язане:
- своєчасно вносити пропозиції засновнику та органу управління про зміни та доповнення до статуту підприємства;
- в повному обсязі виконувати завдання та функції, покладені на нього статутом, забезпечити виконання наказів, розпоряджень, вказівок, доручень та інших розпорядчих документів голови адміністрації муніципального району, засновника, і органу управління.
- забезпечити для всіх працюючих безпечні умови праці та нести відповідальність у встановленому порядку за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності;
- виконувати зобов'язання згідно з чинним законодавством і укладеними договорами.
- здійснювати соціальне, медичне та інші види обов'язкового страхування працівників підприємства;
- своєчасно представляти звіт про доходи та збитки підприємства засновнику органу управління (Іншим органам відповідно до законодавства) та сплачувати податки в порядку і розмірах, визначених законодавством Російської Федерації;
- планувати свою діяльність і визначати перспективи розвитку, виходячи з основних економічних показників, наявність попиту на виконувані роботи та надані послуги;
- забезпечувати схоронність закріпленого за ним майна, використовувати його ефективно і строго за цільовим призначенням, не допускати погіршення стану майна, підтримувати його у справному стані;
- здійснювати поточний і капітальний ремонт переданого власником майна за рахунок коштів підприємства, залучаючи на договірній основі підрядні організації;
- виробляти переоцінку, переданого власником майна відповідно до порядку, встановленим чинним законодавством;
- забезпечувати своєчасно і в повному обсязі виплату працівникам заробітної плати та інших виплат;
- дотримуватися режим природокористування.
У Відповідно до протоколу Генеральному директору доручається здійснювати загальне управління, всіма сторонами діяльності суспільства, включаючи управління і розпорядження майном товариства в межах, встановлених Статутом і трудовим договором з генеральним директором. Головний бухгалтер товариства призначається на посаду директором на основі трудового договору, за погодженням з органом управління.
Права і обов'язки директора, а також підстави для розірвання трудових відносин з ним регламентується трудовим договором, що укладається з керівником органом управління відповідно до трудового законодавства Російської Федерації, статутом. Трудовий договір з директором укладається органом управління з узгодженням главою тривалості терміну трудового договору. Директор суспільства при здійсненні своїх...
