justify"> Начальник торгового відділу відноситься до категорії керівників Товариства з обмеженою відповідальністю СПМ (далі по тексту - Підприємство) і підпорядковується безпосередньо директору підприємства.
На посаду начальника торгового відділу Підприємства призначається особа, яка має вищу педагогічну освіту і стаж роботи за фахом не менше двох років або середню професійну освіту і стаж роботи по займаній посаді не менше трьох років.
Призначення на посаду начальника торгового відділу та звільнення з неї здійснюється наказом виконавчого директора Підприємства.
На час відсутності начальника торгового відділу (відрядження, хвороба, відпустка та ін.) його обов'язки виконує старший товарознавець торгового відділу, або особа, призначена наказом виконавчого директора Підприємства, яке набуває відповідних прав і несе відповідальність за якісне і своєчасне виконання покладених на нього обов'язків.
Дана посадова інструкція є невід'ємною частиною трудового договору працівника Підприємства.
Загальні положення (менеджер торгового відділу)
Менеджер торгового відділу відноситься до категорії фахівців Товариства з обмеженою відповідальністю СПМ (далі по тексту - Підприємство) і підпорядковується безпосередньо начальнику торгового відділу.
На посаду менеджера торгового відділу Підприємства призначається особа, яка має вищу професійну (економічну або інженерно-технічну) освіту і стаж роботи не менше трьох років.
Призначення на посаду менеджера торгового відділу та звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства.
На час відсутності менеджера торгового відділу (відрядження, хвороба, відпустка та ін.) його обов'язки особа, призначена наказом директора підприємства, яке набуває відповідних прав і несе відповідальність за якісне та своєчасне виконання покладених на нього обов'язків.
Дана посадова інструкція є невід'ємною частиною трудового договору працівника Підприємства.
Працівники Підприємства мають право на:
висновок, зміна і розірвання трудового договору у порядку і на умовах, які встановлені трудовим законодавством;
надання роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає умовам і безпеки праці;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому трудовим законодавством і локальними нормативними актами Підприємства;
участь в управлінні Підприємством у передбачених законодавством випадках;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами, у тому числі на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів у порядку, встановленому трудовим законодавством;
відшкодування шкоди, заподіяної у зв'язку з виконанням трудових обов'язків у порядку, встановленому трудовим законодавством;
обов'язкове соціальне і медичне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Працівники зобов'язані:
дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні нормативні акти, прийняті на Підприємстві у встановленому порядку;
працювати сумлінно, дотримуватися дисципліни праці - основу порядку на виробництві, своєчасно і точно виконувати розпорядження Роботодавця, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати свої трудові обов'язки;
виконувати встановлені норми праці, підвищувати продуктивність праці, домагаючись перевиконання цих норм;
дорожити діловою репутацією Підприємства і сприяти подальшому його розвитку, покращувати якість роботи та обслуговування покупців, не допускати упущень, дотримуватися технологічну дисципліну;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони, передбачені відповідними правилами та інструкціями, працювати у виданому форменого та спеціальн...
