ідомості про дистанційній роботі можуть не вноситися в трудову книжку дистанційного працівника, а при укладенні трудового договору вперше трудова книжка йому може не оформлятися. дистанційний працівник трудовий договір
У цих випадках основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж є трудовий договір.
У трудовому договорі про дистанційну роботі крім додаткових умов, що не погіршують становища працівника у відповідності зі ст.57 ТК РФ, може передбачатися додаткова умова про обов'язок працівника використовувати при виконанні ним своїх обов'язків:
· програмно-технічні засоби;
· засоби захисту інформації;
· інші засоби;
· надані або рекомендовані роботодавцем.
Згідно з положеннями ст.312.3 ТК РФ, трудовим договором про дистанційну роботі визначаються:
А) Порядок і строки забезпечення дистанційних працівників необхідними для виконання ними своїх обов'язків за трудовим договором:
· обладнанням;
· програмно-технічними засобами;
· засобами захисту інформації;
· іншими засобами.
Б) Порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу.
В) Розмір, порядок і строки виплати компенсації за використання працівниками належних їм або орендованих:
· обладнання;
· програмно-технічних засобів;
· засобів захисту інформації;
· інших засобів.
Г) Порядок відшкодування інших пов'язаних з виконанням дистанційної роботи витрат.
Відповідно до вимог ст.312.3 ТК РФ, з метою забезпечення безпечних умов і охорони праці дистанційних працівників роботодавець виконує обов'язки, передбачені частиною другою ст.212 ТК РФ:
здійснює розслідування і облік в установленому ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ порядку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (абзац 16);
виконує приписи посадових осіб, уповноважених здійснювати державний нагляду за дотриманням трудового законодавства (абзац 19);
здійснює обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (абзац 20).
здійснює ознайомлення дистанційних працівників з вимогами охорони праці при роботі з устаткуванням і засобами, рекомендованими або наданими роботодавцем.
Інші обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, встановлені ТК РФ та іншими нормативними актами, на дистанційних працівників не поширюються, якщо інше не передбачено трудовим договором про дистанційну роботі.
Режим робочого часу та часу відпочинку дистанційного працівника встановлюється ним на свій розсуд, якщо інше не передбачено трудовим договором про дистанційну роботі.
Порядок надання дистанційному працівникові щорічної оплачуваної відпустки та інших видів відпусток визначається трудовим договором про дистанційну роботу відповідно до ТК РФ й іншими актами, що містять норми трудового права.
Розірвання трудового договору про дистанційну роботі з ініціативи роботодавця проводиться на підставах, передбачених трудовим договором.
Так, наприклад, роботодавець може включити в трудовий договір наступні підстави для його розірвання:
А) Порушення термінів здачі обумовленого обсягу робіт більш ніж на 4 дні протягом календарного місяця.
Б) Невідповідність виконаної роботи встановленим і узгодженим вимогам.
При цьому гарантії і компенсації, пов'язані з розірванням трудового договору про дистанційній роботі, надаються співробітнику згідно з нормами ТК РФ та інших федеральних законів.
При звільненні не варто забувати про виплату компенсації за невикористану відпустку увольняющемуся дистанційному співробітнику відповідно до положень ст.127 ТК РФ.
У випадку, якщо ознайомлення дистанційного працівника з наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору здійснюється у формі електронного документа, роботодавець в день припинення даного трудового договору зобов'язаний направити дистанційному працівникові: поштою рекомендованим листом з повідомленням, оформлену належним чином копію зазначеного наказу чи розпорядження на паперовому носії.
Список використаних джерел
1. За...
