а дисципліна - свідоме, сумлінне виконання працівником своїх трудових обов'язків, добровільне дотримання встановленого порядку, своєчасне і точне виконання наказів і розпоряджень адміністрації по роботі.
Як правова категорія дисципліна праці розкривається через сукупність норм трудового законодавства, які складають зміст внутрішнього трудового розпорядку: встановлюють права та обов'язки працівників, робочий час і його використання, заохочення за успіхи в роботі і відповідальність за невиконання (неналежне виконання) трудових обов'язків.
Методи регулювання трудової дисципліни, права та обов'язки працівників і адміністрації знайшли своє законодавче закріплення в таких нормативних правових актах, як: КЗпП РФ (гл. 9); Правила внутрішнього трудового розпорядку (галузеві, локальні); Статути та Положення про дисципліну окремих категорій працівників (Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, Статут про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії та ін.); Технічні правила та інструкції; Посадові положення (інструкції) та інші правові акти.
Посадові положення (інструкції) конкретизують права та обов'язки окремих категорій службовців. Так, Наказом ГТК РФ від 16 лютого 1998 № 80 затверджено Положення про порядок розробки та затвердження должностних інструкції співробітника митного органу Російської Федерації. Можуть видаватися загальні, типові і зразкові положення. За відсутності відповідних положень вони розробляються підприємствами самостійно і затверджуються їх керівниками.
Методами забезпечення трудової дисципліни є переконання, виховання свідомого ставлення працівника до праці, його заохочення за сумлінну працю. Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується також створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи (ст. 128 КЗпП РФ).
Основні права та обов'язки працівників і роботодавців
Найбільш загальні права та обов'язки працівників і роботодавців закріплені в ст. 2, 127, 129 КЗпП РФ. Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, додержувати дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати накази і розпорядження адміністрації, підвищувати продуктивності праці, поліпшувати якість продукції, дотримуватися технологічну дисципліну, вимоги з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, дбайливо ставитися до майна.
Адміністрація підприємств, установ, організацій зобов'язана правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників , поліпшувати умови їх праці та побуту.
Викладені в КЗпП РФ основні обов'язки працівників і роботодавців деталізуються і конкретизуються .с урахуванням особливостей праці в Правилах внутрішнього трудового розпорядку, статутами і положеннями про дисципліну, в різних інструкціях і технічних правилах.
Так, наприклад, ст. 8,9 Положення про федеральної державній службі, затвердженого Указом Президента РФ від 22 грудня 1993 № 2267 (зі змінами від 29 квітня 1994), встановлено, що державний службовець зобов'язаний:
o здійснювати повноваження в межах наданих йому прав і згідно з посадовими обов'язками;
o виконувати накази, розпорядження та вказівки вищестоящих у порядку підлеглості керівників, видані в межах їх посадових повноважень, за винятком явно незаконних;
o підтримувати рівень кваліфікації, необхідний для виконання посадових повноважень;
o дотримуватися норм службової етики і встановлений в державному органі службовий розпорядок;
o не здійснювати дій, що ускладнюють роботу органів державної влади, а також призводять до підриву авторитету державної служби.
Він має право:
. вимагати письмового оформлення змісту та обсягу посадових повноважень за відповідною державній посаді і створення організаційно-технічних умов для їх виконання;
. приймати рішення або брати участь у їх підготовці відповідно до посадовими повноваженнями;
. запитувати в установленому порядку безкоштовно отримувати від державних органів, підприємств, установ, організацій, громадян і громадських об'єднань необхідну для виконання посадових обов'язків інформацію і матеріали;
. на просування по службі, збільшення розміру грошового утримання з урахуванням результатів роботи та рівня кваліфікації;
. знайомитися на першу вимогу з ус...
