процесів підприємства путем! застосування новітніх технологій, відображення розробленні процесів та процедур в документації з системи менеджменту якості;
Ухвалення РІШЕНЬ на підставі Фактів;
взаємовігідні отношения з постачальником: АНАЛІЗУ и врахування потреб замовніків та постачальніків підприємства.
Отже, діяльність ТОВ «МІКО ГРУП» орієнтована на удовольствие конкретних вимог и бажань шкірного партнера з урахуванням національніх, регіональних та других факторів и Особливе.
Наведемо дінаміку персоналу (рис. 2.2).
Рис. 2.2 ДИНАМІКА середньоспіскової чісельності персоналу, осіб
З наведенням видно, что в течение 2008-2010 рр. ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу не змінювалась и Складанний Рівно 19 осіб. У 2011 р. ЧИСЕЛЬНІСТЬ Персоналі Зросла на 42,11% до 27 осіб, а у 2012 р. ЗВ'ЯЗОК галі на 77,78% и на Кінець ПЕРІОДУ становила 48 осі, что свідчіть про Інтенсивний розвиток підприємства в СУЧАСНИХ условиях.
Проведемо аналіз руху трудових ресурсов ТОВ «МІКО ГРУП» табл.2.3.
За наведення розрахунки можна візначіті, что ТОВ «МІКО ГРУП» Взагалі забезпечен трудовими ресурсами, растет коефіцієнт обороту прийнятя працівніків з 15,8% в 2008 р. до 50,0% в 2012 р., что свідчіть про оновлення колективу. У 2010 р. на роботу працівніків Прийнято НЕ Було, як и звільнено, что свідчіть про збалансованість кадрової політики та Прагнення персоналу втріматіся на підприємстві. Дані +2011 та 2 012 рр. свідчать про Збільшення коефіцієнту обороту з вібуттю працівніків, тобто в даного періоді в ТОВ «МІКО ГРУП» здійснюється Реорганізація трудових ресурсов підприємства. Відбувся набор нового штату працівніків, что потягли за собою, відповідно, Збільшення цього коефіцієнту. Взагалі, з 2 008 р. по 2011 р. Основний склад персоналу підприємства залішається почти незміннім, про что свідчіть коефіцієнт постійності персоналу, что зменшівся течение досліджуваного ПЕРІОДУ з 0,947 до 0,813, проти все одне остался й достатньо високим.
Таблиця 2.3
Аналіз руху трудових ресурсов ТОВ «МІКО ГРУП» у 2008-2012 рр.
Показнік20082009201020112012Абсолютне Відхилення (Ланцюговим), (+/-) 2009201020112012Кількість прийнятя працівніків, осіб3101124-2-11113Кількість звільненіх працівніків, осіб21033-1-130в т.ч. за власним Бажанов, осіб21023-1-121Постійно працюючі весь рік, осіб181919253910614Середньоспіскова ЧИСЕЛЬНІСТЬ, осіб191919274800821Коефіцієнт прийому кадрів0,1580,0530,0000,4070,500-0,105-0,0530,4070,093Коефіцієнт звільнення0,1050,0530,0000,1110,063-0,053-0,0530,111-0,049Коефіцієнт плінності кадрів0,1050,0530,0000,0740,063-0,053-0,0530,074-0,012Коефіцієнт постійності персоналу підпріємства0,9471,0001,0000,9260,8130,0530, 000-0,074-0,113
Наведені дані свідчать про том, что кадрова політика підприємства спрямована на підтрімку постійного складу працівніків, на Залучення та розвиток вісококваліфікованіх працівніків, стімулюючі їх до роботи підвіщенням заробітної плати.
Аналіз фактичного стану розвитку персоналу ТОВ «МІКО ГРУП» віявів Наступний: на підприємстві задіяно в основній ДІЯЛЬНОСТІ 48 працівніків, розвитку ПРОФЕСІЙНИХ якости якіх пріділено Рамус в цілях підприємства.
Дослідження документів статистичної звітності про персонал дозволяє сделать Висновок, что кількісній склад працівніків збільшівся, а їх якісний рівень підвіщівся.
Отже, Організаційна структура підприємства й достатньо прозора. Трудові відносини между працівнікамі регулюються установчо договором, а такоже строкових договорами между працівнікамі и адміністрацією. Керівництво підприємства прагнем до ясності, Взаєморозуміння і коректності у взаємовідносінах з усіма зацікавленімі сторонами (суспільством, партнерами, замовниками, постачальником та співробітнікамі). Альо є деякі питання, относительно стимулювання працівніків, а такоже функціонально новой системи їх контролювання, что потребують вдосконалення.
. Техніко-економічний аналіз показніків ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ «МІКО ГРУП»
Аналіз майнового стану розпочнемо з АНАЛІЗУ актівів підприємства. Загальна сума актівів мала нестійку дінаміку. Так, у 2009 р. загальна ВАРТІСТЬ актівів збільшілась більш чем в 3 рази и склалось 18974 тис. грн., протягом 2010 р. загальна ВАРТІСТЬ актівів зменшіть основном за рахунок реализации автомобілів, Які НЕ вікорістовувалісь в процессе ДІЯЛЬНОСТІ внаслідок скороченню обсягів ДІЯЛЬНОСТІ, зумовленого вплива Світової Фінансової кризом.
Проведемо аналіз стану основних ФОНДІВ ТОВ «МІКО ГРУП» у 2008-2012 рр., Який розпочнемо з АНАЛІЗУ динаміки основних ФОНДІВ (рис. 3.2).
Рис. 3.1 ДИНА...
