об'єктами цивільними. При цьому відмінність від психології праці полягало в одночасному спільному науковому взаємодії психологів з антропологами, фізіологами, лікарями-гигиенистами, дизайнерами.
З 1964 р видається журнал «Технічна естетика», в якому знаходять відображення ергономічні дослідження, з 1970 по 1990 р опубліковано 39 випусків Праць ВНДІТЕ серії «Ергономіка», з 1993 р виходить журнал «Прикладна ергономіка ». У нашій країні був прийнятий ряд державних ергономічних стандартів, які передбачають обов'язковий облік ергономічних даних у проектуванні техніки, підготовлений прекрасно ілюстрований підручник з ергономіки як людиноорієнтованого проектування праці та його засобів.
3. Психологія праці, менеджмент, організаційна поведінка, психологія управління, організаційна психологія
У сучасному менеджменті виробничих організацій як галузі практики і наукової галузі організація розуміється як систематизоване, свідоме об'єднання дій людей, що переслідують досягнення певних цілей. Організація може розглядатися як процес (об'єднання і спільного функціонування людей) і як певний соціальний інститут (фіксуючий структурну і функціональну цілісність людей, ідей, матеріалів, засобів виробництва). О.Г. Носкова виділяє такі різновиди управління у виробничій організації: управління виробництвом, маркетинг, управління фінансами, управління персоналом, стратегічний менеджмент (табл. 1) [1, 30-31].
Таблиця 1. Області менеджменту у виробничій організації, які передбачають використання психологічних знань і технологій [1, с. 31]
Області менеджментаЗадачі менеджменту, що вимагають участі псіхологовПроізводственний менеджмент (управління виробництвом передбачає також службу постачання матеріалами і технічними засобами) Організаційно-технічне проектування нових робіт (трудових постів) і раціоналізація існуючих. Атестація трудових постів, посад. Нормування праці та управління продуктивністю праці. Управління якістю продукту, товарів і послуг. Ергономічні (інженерно-психологічні) аспекти проектування машин, предметів потребленіяМаркетінг (управління збутом продукту) Дослідження потреб населення в виробленому продукті. Створення реклами (сприяння підвищенню ефективності праці творців рекламних продуктів). Оцінка ефективності впливу варіантів рекламних средствУправленіе персоналомАттестація працюючого персоналу. Набір нових працівників, розстановка кадрів. Управління кар'єрою працівників організації. Навчання, перенавчання персоналу у зв'язку з нововведеннями. Управління трудовою мотивацією (проектування форм оплати праці та інших складових «соціального пакету»). Управління виробничими конфліктами. Управління професійним стресом, оптимізація функціональних станів працівників. Профілактика профзахворювань, аварій і травм працівників.
Традиційні проблеми індустріальної психології початку XX ст. залишаються, таким чином, і сьогодні актуальними у всіх областях сучасного менеджменту, за винятком управління фінансами, завдань постачання, бухгалтерського обліку та стратегічного менеджменту, до яких додаються проблеми порівняльного кроскультурного менеджменту, міжнародного менеджменту (пов'язаного з макроекономікою).
Вітчизняна і зарубіжна психологія праці охоплюють в основному завдання виробничого менеджменту (так як досліджують трудову діяльність працівників) і завдання з управління персоналом. Таким чином, можна говорити про відомого змістовному тотожність проблем психології праці (у вітчизняному та європейському варіантах) і американського «організаційної поведінки».
Представники останнього підкреслюють органічний зв'язок професійній діяльності людей з вимогами, традиціями, організаційною культурою фірми, підприємства, в яких люди працюють. Такий підхід відрізняється від досліджень професій на початку XX ст., Коли багато психотехніки розглядали професії як форми, одного разу виникли, але застиглі, що мало змінюються і відірвані від конкретних організацій, де працювали професіонали. Певною мірою це було виправдано відносно повільними темпами зміни світу професій в індустріальному суспільстві. В даний час в країнах, які можна віднести до постіндустріального суспільства, ситуація докорінно змінилася, і особливо для видів праці, пов'язаних з наукомісткими інформаційними технологіями. Сучасні психологи праці не розглядають професії абстрактно, а співвідносять особливості професійної діяльності до вимог трудових постів організацій - ергатичних систем.
Управління персоналом як область менеджменту має правові, економічні, соціологічні, психологічні та медичні аспекти. В якості менеджерів з управління персоналом в даний час працюють люди з економічною, соціологічним, технічним, психологічною освітою. Психологія праці як галузь психологічної науки (на відміну від юрист...
