й термін), працівник має право розірвати цей договір, попередивши роботодавця письмово за два тижні (працівник, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців - за три календарних дня) (ст. 80 і 292 Кодексу).
За загальними правилами роботодавець не вправі обмежити певним терміном ті трудові договори, які вже були укладені з працівниками раніше і при цьому не носили термінового характеру.
Строковий трудовий договір.
Строковий трудовий договір може укладатися:
в цілях заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким в
відповідно до закону зберігається місце роботи (посада).
зі студентами, аспірантами та іншими особами, які навчаються за денною формою навчання;
на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону);
для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, а також для усунення їх наслідків;
з творчими працівниками;
- з науковими, педагогічними та іншими працівниками, заключівші-
ми трудові договори на певний термін в результаті конкурсу, проведеного в порядку, встановленому законом або іншим нормативним правовим актом органу державної влади або органу місцевого самоврядування;
у разі обрання на певний термін до складу вибіркового органу або на виборну посаду на оплачувану роботу;
з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;
з особами, які працюють в даній організації за сумісництвом;
з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота виключно тимчасового характеру.
Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
За взаємною згодою сторін у трудовий договір можуть бути внесені зміни, що стосуються трудової функції працівника, кола його обов'язків або виконання додаткової роботи в порядку суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Вступ трудового договору в силу.
Трудовий договір вважається чинним тоді, коли він оформлений належним чином. Але якщо працівник був допущений до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника, тоді трудовий договір набирає чинності з дня, коли працівник фактично приступив до роботи.
Якщо в трудовому договорі не обговорений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу.
Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.
Видача трудової книжки і копій документів, пов'язаних з роботою.
За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою. Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно.
При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку і за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою.
. Укладення трудового договору
Вік, з якого допускається укладення трудового договору.
Укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.
У випадках отримання основного загальної освіти або залишення відповідно до федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий закон можуть укладати особи, що досягли віку п'ятнадцяти років.
З учнями, які досягли 14-річного віку, може бути укладений трудовий договір для виконання у вільний від навчання час легкого праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання. При цьому укладення такого договору можливе лише за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника).
Гарантії при укладенні трудового договору.
Забороняється необгрунтована відмова в у...
