КЗпП РФ були внесені зміни, згідно з якими контракт був визнаний синонімом трудового договору.
Роботодавець - це фізична особа (громадянин) або юридична особа (організація), що складається в трудових відносинах з працівником на підставі укладеного трудового договору, інших актів і є стороною зазначеного договору. У встановлених законодавством випадках в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Як правило, наявність трудового договору з конкретним роботодавцем не перешкоджає укладенню інших договорів з тим же або іншим роботодавцем на умовах сумісництва. Обмеження можливості працювати за сумісництвом можуть встановлюватися тільки федеральним законом.
Зміст трудового договору.
Під змістом трудового договору розуміються всі умови, що визначають права і обов'язки його сторін - працівника і роботодавця. Ці умови встановлюються законами, іншими нормативними актами про працю або визначаються самими сторонами.
У трудовому договорі можуть бути індивідуалізовані умови праці, а також підвищені гарантії для окремо взятого працівника, якщо це не суперечить приписам законів.
Істотними умовами трудового договору є:
- місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
- дата початку роботи;
найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою
кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція.
- права та обов'язки роботодавця;
- характеристики умов праці;
режим праці та відпочинку;
умови оплати праці.
Інакше кажучи, трудовий договір включає в себе обов'язкові умови, за яких договір неможливий, а також додаткові умови, без яких він можливий.
Під місцем роботи конкретного працівника розуміється відповідна організація (філія, представництво), її структурний підрозділ (цех, відділ, лабораторія, управління та ін.) з урахуванням їх територіального розташування на день укладення договору.
Дата початку роботи визначається угодою сторін при укладенні трудового договору. Трудовий договір вважається чинним тоді, коли він оформлений належним чином. Але якщо працівник був допущений до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника, тоді трудовий договір набирає чинності з дня, коли працівник фактично приступив до роботи.
Права та обов'язки сторін трудового договору породжуються тими умовами, які визначаються самими договірними сторонами і встановлюються в трудовому договорі, а також тими умовами, які в результаті укладення трудового договору стають обов'язковими для сторін відповідно до Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
У трудовому договорі можуть встановлюватися зобов'язання працівника щодо нерозголошення державної таємниці.
Термін трудового договору.
Трудові договори можуть укладатися:
) на невизначений термін;
) на певний термін не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін.
У випадку, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.
Трудовий договір, укладений на певний термін за відсутності достатніх до того підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений термін.
Умова про те, чи буде трудовий договір обмежений певним терміном, обмовляється сторонами при прийомі працівника на роботу.
З працівником, що залучаються для направлення на роботу в представництво РФ за кордоном, укладається трудовий договір на строк до трьох років (ст. 338 Кодексу).
Кодекс (п. 2 ст. 77) встановлює єдину особливість строкового трудового договору - можливість його розірвання роботодавцем без зазначення будь-яких причин після закінчення певного цим договором терміну. ??
Незалежно від того, який договір укладений (строковий або на невизначени...
