професійні інтереси і схильності:
Безпосереднє ж виявлення професійних інтересів, які виступають основою мотивації певної трудової діяльності та вказують на відповідні схильності, можна проводити на основі використання диференційно - діагностичного опитувальника (ДДО), запропонованого також Е.А. Клімовим. Для вивчення професійної спрямованості пропонується 20 питань, що дозволяють класифікувати види трудової діяльності.
2. Психодиагностические комплекси для відбору персоналу
Кожна компанія прагне мати у себе кращих співробітників, але іноді процес відбору кандидатів на посаду полягає лише в оцінці професійних здібностей, необхідних для вирішення робочих завдань і отримання необхідних результатів роботи. Однак все більше компаній точно знають, які співробітники їм потрібні для досягнення стратегічних цілей. Визначається не тільки професійний рівень, а й компетенції, що описують необхідні стандарти поведінки і найбільш значущі для кожної посади особистісні риси співробітника. Найпростіше - оцінити професійну підготовку кандидата, а ось з виявленням компетенцій та особистісних рис часто виникають складнощі. А адже дуже важливо, щоб вдало обрана співробітником професія за своїми характеристиками збігалася з мотиваційними, емоційними, когнітивними й комунікативними особливостями людини. Тільки в такому випадку можлива гармонія інтересів працівника і роботодавця, максимальна віддача від кожного співробітника, а сам процес трудової активності буде приносити задоволення. Для вирішення таких завдань застосовуються різні психодіагностичні методики, але найбільш популярним і доступним є психологічне тестування. Психологічні тести використовуються для того, щоб поліпшити якість і кількість інформації, необхідної для прийняття рішень з відбору, розвитку та навчання персоналу, оцінки профпридатності та атестації, а також як інструмент організаційних змін. Деякі компанії використовують при роботі з персоналом свої тести. Програма Психодіагностика дозволяє користувачам самостійно створювати і завантажувати такі тести в базу. Крім того, з виходом кожного нового релізу програмний комплекс доповнюється новими методиками психологічного тестування.
Структура психологічних методів, включених в модуль Психодіагностика :
. Блок універсальних психодіагностичних опитувальників. Два універсальних багатофакторних психологічних опитувальника - 16-факторний тест Р. Кеттела і Каліфорнійський особистісний опитувальник (CPI) - дозволяють давати багатофакторну, комплексну оцінку особистісних рис людини в цілому. Наприклад, оцінити ступінь емоційної стійкості, інтелекту, наполегливості, товариськості, підозрілості, вираженості депресії і т.д. За допомогою цих опитувальників можлива оцінка окремих патопсихологических рис особистості, спрямованого на відсіювання людей з так званим девіантною поведінкою або мають серйозні акцентуації характеру. Проте дані опитувальники спрямовані, головним чином, на оцінну характеристику нормальної, а не болючою (тобто без психіатричних відхилень) особистості.
. Цілий ряд методик спрямовано оцінку різних аспектів мотивації людини як суб'єкта праці. Психологічна оцінка мотивації надзвичайно важлива, оскільки вона характеризує енергетичний потенціал людини, її активність, спрямованість активності на певну мету, вибір засобів досягнення поставленої мети і найбільш характерні для нього форми поведінки. Правильна психологічна оцінка мотиваційної спрямованості особистості дозволяє надійно прогнозувати його поведінку в критичних ситуаціях, в ситуаціях конфлікту, при прийнятті принципових рішень.
У систему включені кілька психологічних опитувальників, що оцінюють основні аспекти мотивації працівника:
Методика діагностики мотивації до успіху Т. Елерса
Опитувальники мотивації досягнення і мотивації афіліації Мехрабіана
Методика оцінки трудової мотивації І.Г. Кокурін
Різнобічна оцінка мотивації - найважливіший елемент прогнозування успішності трудової діяльності працівника, оскільки саме в мотиваційній спрямованості проявляються його найважливіші особистісні особливості.
Методика Кокурін має специфічну спрямованість, оскільки вона дає порівняльну оцінку вираженості трьох основних мотивів людини у трудовій діяльності, диференційовано вимірюючи його ставлення до праці, колективу, грошам, виявляючи такий особливий мотив, як приналежність організації.
. Блок методик по соціально-психологічній оцінці особистості в колективі дозволяє (у порівнянні з універсальними особистісними опитувальниками) більш локально і детально оцінити виразність у працівника окремих (приватних) рис особистості.
Методика діагностики рівня суб'є...
