Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Аналіз роботи з персоналом в ТОВ &річфлот&

Реферат Аналіз роботи з персоналом в ТОВ &річфлот&





p>

Прямими конкурентами ТОВ «Річфлот» в даному сегменті ринку є компанії «Речтурфлот» і «Білий лебідь». Але в даний час відносно компанії «Речтурфлот» ініційована процедура банкрутства, в а відносно її генерального директора порушено кримінальну справу за статтею 159 «Шахрайство.»

У частині прогулянкових рейсів (катань) по Каналу імені Москви основним конкурентом ТОВ «Річфлот» є Столична Судноплавна компанія.


4. Система управління персоналом в компанії


Служба персоналу в компанії - менеджер по персоналу в одній особі (відділ персоналу та відділ кадрів). Підбір лінійного персоналу (матроси, мотористи-кермові) здійснюється за заявками начальників структурних підрозділів. Підбір тепового персоналу (капітани і штурманський склад, керівники служб та відділів) відбуваються на конкурсній основі із залученням профільних фахівців або генерального директора.


. Перспективи компанії


Подальше розширення клієнтської бази, вдосконалення парку, організаційної структури, рішучий введення інновацій в компанії, залучення молодих фахівців, розширення пропозиції ринку м санкт - Петербурга і зокрема басейну р. Неви і закріплення на ньому, робота з міжнародним клієнтським контингентом для подальшої реклами і збільшення репутації до одного з кращих річкових туроператов країни.

Перші кроки були зроблені омолоджується персонал компанії.

Вводяться зміни в маркетингову політику компанії з урахуванням орієнтування на більш широкі верстви населення. І одне з перших таких змін виграш тендеру на прогулянки для соціально незахищених верств населення (пенсіонери, малозабезпечені громадяни та багатодітні сім'ї.). Прогулянки проводяться з екскурсоводом. і з максимальною комфортабельністю.

Ідеалу немає, але шлях до нього і є розвиток!


Назад | сторінка 3 з 3





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація роботи персоналу в страховій компанії
  • Реферат на тему: Організація роботи персоналу компанії при роботі на виставці
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок сприйняття організаційної справедливості, рівня задоволен ...
  • Реферат на тему: Дослідження системи управління адаптацією персоналу в компанії &Підряд&
  • Реферат на тему: Удосконалення системи мотивації персоналу компанії на прикладі &Відокремлен ...