ати й інші питання, наприклад, гнучкий робочий час (ст. 102 ТК), поділ робочого дня на частини (ст. 105 ТК РФ).
Особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, що мають особливий характер роботи, визначаються в порядку, що встановлюється Урядом РФ.
ТК РФ в ст. 100 передбачає утримання режиму робочого часу, вказуючи, що він повинен включати в себе тривалість робочого тижня з її структурою (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з вихідними за змінним графіком, неповний робочий тиждень, робота з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), число змін у добу, час початку і закінчення роботи).
Робочий день, робоча зміна і робочий тиждень - це вимірювачі робочого часу, що відображають і його режим.
Робочим днем ??називається встановлений законом робочий час протягом доби. Тривалість щоденної роботи, її початок і кінець, перерви протягом робочого дня передбачають правила внутрішнього трудового розпорядку, а при змінній роботі - ще й графіки змінності, в тому числі і при вахтовому методі.
змінити називається робота у дві, три або чотири зміни. Стаття 103 ТК РФ передбачає порядок її введення. Робота протягом двох змін підряд забороняється.
Робоча зміна - це встановлена ??графіком змінності тривалість робочого часу для групи працівників і його чергування з іншими змінами протягом тижня, місяця. Графіки змінності складаються роботодавцем з урахуванням думки профкому і додаються до колективного договору; як правило, вони доводяться до відома працівників не пізніше ніж за місяць до їх введення в дію.
Графіки змінності можуть бути: двозмінні, тризмінної, а на безперервно діючих виробництвах - четирехсменние, коли три зміни працюють, а четверта - відпочиває. Тривалість змін за графіком встановлюється так, щоб кожен працівник протягом календарного тижня або місяця відпрацював встановлену йому норму робочого часу (нормального або скороченого). Тривалість нічної зміни встановлюється графіком коротше денної та вечірньої на 1:00. При змінній роботі в зміни з нічним робочим часом (з 10:00 вечора до 6:00 ранку) не включаються працівники, які не допускаються до роботи в нічний час: вагітні жінки та працівники молодше 18 років. Жінки, що мають дітей до 3 років, можуть залучатися за їх письмовою згодою (ст. 259 ТК РФ). Інваліди можуть залучатися до роботи в нічний час, тільки якщо ця робота їм не заборонена медичними рекомендаціями та з їхньої письмової згоди.
Робочий тиждень - тривалість і розподіл робочого часу протягом календарного тижня. За своєю тривалістю робочий тиждень може бути нормальною, скороченою та неповної (наприклад, 2-3 дні на тиждень). За структурою робочий тиждень може бути п'ятиденним з двома вихідними поспіль і шестиденного з одним вихідним, що визначають самі організації. При цьому початок і кінець робочого дня, змін підприємства, установи, організації обов'язково погоджують з місцевими органами самоврядування, щоб транспорт не був перевантажений у години «пік».
Ковзні або гнучкі графіки роботи встановлюються в інтересах працівника за згодою сторін трудового договору. Такі графіки можуть бути встановлені і колективним договором або правилами внутрішнього розпорядку для окремих категорій працівників (вагітних, жінок, які мають дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, інвалідів). У середині дня працівник з таким графіком зобов'язаний бути на роботі (це так зване фіксований час на відміну від змінного). Початок і закінчення роботи визначаються угодою сторін.
Залежно від характеру виробництва, норми робочого часу, умов діяльності організацій та інших факторів режим робочого часу встановлюється в кожній з організацій самостійно. У законі лише передбачаються можливі варіанти. Так, одним з видів режимів є робота з ненормованим робочим днем ??(cт. 101 ТК РФ). Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ??встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Ненормований робочий день встановлюється лише для деяких категорій працівників, він не може бути загальним для всіх працюючих. Список працівників з ненормованим робочим днем ??повинен бути додатком до колективного договору або до правил внутрішнього трудового розпорядку. При цьому на працівників з таким робочим днем ??поширюються положення нормального режиму робочого часу (наприклад, перебувати на робочом...
