у місці відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку). Роботодавець не вправі систематично залучати таких працівників до роботи в позаурочний час, а переробки понад нормальну тривалість робочого часу повинні бути компенсовані додатковою відпусткою (ст. 119 ТК РФ). Ненормований робочий день не встановлюється особам, які працюють по режиму неповного робочого дня.
Згідно ст. 102 ТК РФ допускається робота в режимі гнучкого робочого часу, коли для окремих працівників або колективів структурних підрозділів можливо саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. У межах змінного (гнучкого) часу на початку і наприкінці дня (зміни) працівник за своїм розсудом починає і закінчує роботу. Одночасно визначається фіксований час, коли працівник зобов'язаний перебувати на своєму робочому місці.
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначаються за згодою сторін, обумовлюються у відповідному гнучкому графіку. При цьому максимально допустима сумарна тривалість робочого часу на добу при 40-годинному робочому тижні не повинна перевищувати 10 годин, у виняткових випадках - 12:00 (разом з перервою на обід).
Згідно з п. 1.4 Рекомендацій щодо застосування режимів гнучкого робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях галузей народного господарства режими, основним елементом яких є ковзні (гнучкі) графіки роботи, встановлюються за угодою між адміністрацією та працівниками як при прийомі їх на роботу, так і з уже працюючими, якщо з яких-небудь причин (побутовим, соціальним та ін.) подальше застосування звичайних графіків ускладнене або малоефективно, а також коли перехід на режими гнучкого робочого часу забезпечує більш економне використання робочого часу, підвищує ефективність праці, покращує соціально-психологічну обстановку в колективі, сприяє більш злагодженої його роботі.
Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та ін.).
З метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг, а також коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи (при безперервному виробництві), вводиться змінна робота - робота у дві, три або чотири зміни.
При змінній роботі кожна група працівників проводить роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору, вони доводяться до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх у дію. Робота протягом двох змін підряд забороняється. Тривалість щоденного відпочинку між змінами повинна бути не менше 12 годин, щотижневого - не менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ). У зв'язку з цим період роботи за графіком, після якого повинен бути вихідний день, не може перевищувати шість днів.
Для визначення того, відробив чи фактично працівник норму праці в робочих годинах, ведеться облік робочого часу, який може бути поденним і сумарним. Поденна система обліку застосовується при наявності точно встановленого нормального робочого часу, коли можливо підрахувати робочий час протягом кожного дня.
При сумарному обліку тривалість робочого дня і робочого тижня визначається графіком (розпорядком) в середньому за обліковий період, що перевищує відповідно добу і робочий тиждень. При цьому тривалість робочого часу за графіком може в певних межах відхилятися від норми. Виникаюча недоробка або переробка балансується в рамках облікового періоду таким чином, щоб сума годин за графіком дорівнювала нормі годин за однаковий період.
Максимальна тривалість робочої зміни при підсумованому обліку зазвичай становить 10-12 годин. Робота, яка виконується за межами норми робочих годин за встановленим графіком змінності, визнається понаднормової. Порядок ведення підсумованого обліку робочого часу визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
В організаціях з особливим характером праці, де інтенсивність робіт протягом робочого дня неоднакова, робочий день може бути поділений на частини так, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи (ст. 105 ТК РФ ). Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акта, прийнятого з урахуванням думки профспілкового органу.
Підстави, за яких вводиться поділ робочого дня на частини:
особливий характер праці в організаціях (наприклад, організації, що обслуговують населення);
