) з працевлаштування у даного роботодавця та забезпечення зайнятості;
) з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
) із соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод;
) щодо участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у випадках, передбачених законом;
) щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
) з нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства, у тому числі законодавства про охорону праці та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
) з вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів;
) по обов'язковому соціальному страхуванню у випадках, передбачених федеральними законами.
Крім трудових відносин в систему трудового права входять відносини тісно пов'язані з ними:
1. Організаційно-управлінські. Ці відносини складаються в процесі організації та управління працею між роботодавцем, з одного боку, і трудовим колективом або профспілкою - з іншого. Вони стосуються головним чином встановлення і застосування умов праці в конкретній організації, поліпшення матеріально-побутових і культурних форм обслуговування трудящих, раціонального використання фондів організації, нормування та оплати праці та інших питань, які зачіпають колективні та індивідуальні інтереси працівників.
2. Відносини з нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та правил з охорони праці. Зазначені відносини складаються в процесі наглядової діяльності компетентних державних органів за станом охорони праці та дотриманням трудового законодавства в організаціях.
. Відносини по розгляду трудових спорів. Вони складаються в зв'язку з дозволом в органах по розгляду трудових спорів неврегульованих розбіжностей, що стосуються застосування або встановлення умов праці працівників.
. Відносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування населення.
. Відносини з виробничого навчання та підвищення кваліфікації кадрів. Ці відносини виникають у зв'язку з отриманням громадянами робочих спеціальностей в ході індивідуального, бригадного або курсового учнівства, що звичайно передує періоду їхньої самостійної роботи, а також з зв'язку з поглибленням трудящими своїх професійних навичок на курсах підвищення кваліфікації.
Назвіть ознаки методу трудового права. Наведіть приклади федеральних законів, що регулюють трудові відносини.
У трудовому праві становище суб'єктів основного, трудового правовідносини характеризується поєднанням рівності сторін у момент укладення трудового договору і ознакою владності-підпорядкування в процесі здійснення трудової діяльності, причому сила влади при керівництві процесом праці як би амортизується участю представників трудових колективів (в особі профспілкових чи інших органів), яким передається частина повноважень з управління підприємством, установою, організацією, а також і деякі інші функції (контрольні та представництва). Це перша ознака.
Друга ознака проявляється в з'єднанні особливого договірного порядку виникнення, зміни та припинення відносин з деякою жорсткістю, відомим обмеженням розсуду сторін на користь працівника.
Третя ознака: характер встановлюваних прав та обов'язків. Тут мова йде про засоби методу, до яких відноситься дозвіл, заборона, припис та рекомендація.
Приклади федеральних законів регулюють трудові відносини:
. Порядок реєстрації безробітних громадян затверджений Постановою Уряду РФ від 22 квітня 1997 N 458.Даннийпорядок передбачає два види реєстрації безробітних громадян:
а) реєстрація з метою пошуку підходящої роботи;
б) реєстрація як безробітних.
. Основним Законом, який регулює трудові відносини, є Трудовий кодекс РФ.
Колективний договір - це локальний акт організації (ст. 8 ТК РФ).
3. Поняття і види суб'єктів трудового права. Правовий статус працівника. Заповніть таблицю із зазначенням норм права (статей ТК РФ)
Суб'єкти трудового права - учасники трудових правовідносин, володіють суб'єктивними правами і обов'язками. Суб'єктам права властива наявність правосуб'єктності, що складається з правоздатності та дієздатності. Правам одного суб'єкта трудових правовідносин завжди кореспондують обов'язки іншого суб'єкта.
