ign="justify"> Суб'єктами трудового права є:
1. працівники;
2. роботодавець;
. професійні спілки;
. органи державної влади;
. органи місцевого самоврядування;
. органи служби зайнятості;
. органи, які розглядають трудові суперечки: комісія по трудових спорах, суд, примирна комісія, посередник, трудовий арбітраж;
. органи державного нагляду і контролю.
Кожен суб'єкт трудового права займає особливе правове становище, тобто має особливий правовий статус.
Працівником є ??фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. У трудовому праві можна виділити галузевий, спеціальний та індивідуальний правовий статус громадян.
Галузевий статус складається з правомочностей та інших компонентів, визначених окремою галуззю права - трудовим правом. Галузевий правовий статус працівника визначено ст. 21 ТК РФ, в ньому закріплені права та обов'язки працівника. Права, обов'язки і відповідальність виникають з моменту укладення трудового договору. За загальним правилом він може бути укладений після досягнення 16-річного віку, але є і виключення:
1. трудовий договір можуть укладати особи, що досягли віку 15-ти років, для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю у випадках отримання основного загальної освіти, або продовження освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з ФЗ загальноосвітнього закладу;
2. трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14-ти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання за згодою одного з батьків та органу опіки та піклування;
. в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за согласія одного з батьків і дозволу органу пеки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли 14 років, для участі у створенні і виконанні творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Трудовий договір в цьому випадку підписується батьком.
Спеціальний правовий статус визначає особливості правового становища окремих категорій громадян, які мають додаткові суб'єктивні права, гарантії, обов'язки і відповідальність в залежності від умов праці та специфіки трудової функції. Спеціальний правовий статус мають особи, які працюють в районах Крайньої Півночі, а також у важких і небезпечних умовах праці, керівники організацій.
Наприклад, в якості компенсації за роботу в несприятливих умовах їм гарантується виплата районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати та надається оплачувана відпустка. Особам, які вивільняються з організацій в даних районах, зберігається за період працевлаштування, але не понад 6 місяців середня заробітна плата з урахуванням місячної вихідної допомоги.
Індивідуальний правовий статус характеризує особливості правового становища конкретної людини в залежності від його віку, статі, стану працездатності. У зв'язку з цим особливо виділено правовий статус працівників у віці до 18 років, вагітних жінок і громадян, які мають дітей. Зокрема, особам зі зниженою працездатністю встановлені скорочений робочий час, а також обмеження у залученні до надурочних робіт, роботи у вихідні та святкові дні. Додаткові пільги та гарантії надаються окремим категоріям працівників з метою охорони здоров'я. Наприклад, забороняється застосування жіночої праці на важких і шкідливих роботах. Вагітних жінок забороняється звільняти з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації організації. Жінкам, які мають дітей до 1,5 років, через кожні 3:00 надаються перерви для годування дитини тривалістю не менше 30 хвилин. Вагітним жінкам надається спеціальний відпустку по вагітності та пологах та по догляду за дитиною віком до 3 років, пільги та гарантії також передбачені і для працівників у віці до 18 років:
1. при прийомі на роботу вони зобов'язані пройти мед. огляд;
2. не допускається застосування праці в роботах, які можуть мати негативний вплив на моральність, на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах вахтовим методом, понаднормово, у святкові та вихідні дні;
. для них встановлено скорочений робочий день;
. до закінчення 6 місяців роботи у них виникає право на відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний час;
. звільнення працівників у віці до 18 років з ініціативи роботодавця за невинним підстав допускається у винятков...
