енко Є.В., Захарова Є.В., Тихонравов Ю.В .. Теорія управління.- М .: Вісник.- 2011. - 345 с.
.Грамотеев Р.Е Методології управління розвитком організації.- Збірник наукових праць викладачів економічного факультету ТГУ «Актуальні проблеми управління 2011».- Твер 2011. - 115 с.
.Долбаев В.Л. Теорія організацій: Навчальний посібник.- М .: Інститут молоді.- 2012. - 174 с.
.Емельянов Е. Н., Поварніцина С. Є. Життєвий цикл організаційного розвитку//Організаційний розвиток.- 2011. - №2.- С.34-42.
.Кардашов Р.А. Програмно-цільовий підхід проектування організаційної структури//Російський слідчий. Видавнича група «Юрист».- 2012. - №6.- С.40-44.
.Кардашов Р.А. Зміст процесу організаційного проектування.// Вісник Московського Університету МВС Росії.- 2011. - № 4. - С.35-39.
.Ковалева С.А. До питання управління організаційної структури підприємства та потенціалом//Наука і освіта. Міжвузівський збірник наукових праць. Випуск 6 - М.: ІНЦМГУДТ, 2012. - С.98-108.
.Логунова І.В. Передумови формування нових організаційних форм управління підприємствами//Сучасний менеджмент підприємницьких формувань: міжнар. науч.-практ. конф. Воронеж, 2010. - Ч. 1. - С. 145 - 151.
.Логунова І.В. Проблема пошуку оптимальної організаційної структури управління підприємством в умовах нової економіки//Економінфо: науково-практичний журнал.- 2011. - №1.- С. 29 - 32.
.Менеджмент організації. Навчальний посібник. Румянцева З.П., Соломатін Н.А., Акбердін Р.З. та ін. - М .: ИНФРА - М. - 2010. - 299 с.
.Мільнер Д.З. Теорія організацій.- М .: Наука.- 2011. - 223 с.
.Міхалев, Г. С. Проектна рефлексія у формуванні організаційних структур корпоративних утворень: моногр./Г.С. Міхальов; Сиб. держ. аерокосміч. ун-т.- Красноярськ, +2011.
17.Міхалев, Г.С. Типологизация методів проектування корпоративних утворень/Г.С. Міхальов//Російський економічний журнал: [Електронний ресурс]: Інтернет-журнал АТиСО. Акад. праці та соціал. відносин.- Режим доступу: # justify gt; Додаток 1
Класифікація показників ефективності організаційної структури управління організації
додаток 2
Програма емпіричного дослідження по темі «управління соціальними ризиками в діяльності підприємства»
1. Актуальність дослідження
Поняття «ризик» універсально і охоплює практично будь галузі життєдіяльності людини, що наочно відображається в широті напрямів його вивчення. Сучасне розуміння цього терміна має наступні трактування: звернення до діяльності за відсутності впевненості в досягненні її мети; дія, спрямована на привабливу мета, досягнення якої пов'язане для людини з елементами небезпеки, загрозою втрати, неуспіху; міра очікуваної невдачі, неблагополуччя при неуспіху в діяльності; ситуація неминучого вибору між декількома варіантами дії та ін.
Розглядаючи ризик в контексті нашого дослідження, ми виділили два компоненти: організаційний і соціальний. Соціальна складова визначає спрямованість дії і характеризується невизначеністю ситуації. Ситуації невизначеності, у свою чергу детермінуються інформаційними перевантаженнями, перешкодами, погрозами і соціальними небезпеками. При цьому соціальна невизначеність, згідно А.В.Карпову проявляється в тому, що за змістом управління вимагає уявного оперування не тільки інформацією про виробничо-технологічних процесах, а й інформацією про людей - про «соціальних об'єктах».
Різним аспектам прояви соціального ризику в суспільної реальності присвячені роботи ряду вчених (М. Вебер, В.І. Добреньков, Е. Дюркгейм, Ч. Ламброзо, В.В. Радаєв, К. Роджерс, М М.М.. Руткевич, Г.Н. Соколова, Ж.Т. Тощенко, Ф.Р. Філіппов, О.І. Шкаратан). Соціальний ризик в діяльності підприємства розуміється як суб'єктивно сприйнята характеристика діяльності (пов'язаної з прийняттям рішень), яка детермінована інформаційної та соціальної невизначеністю об'єктивної зовнішнього середовища.
У результаті проведеного нами аналізу нормативних і програмних документів і сучасних соціально-психологічних і соціологічних досліджень російських вчених (Ю.Г. Семенов, О.М. Лякишева, В.А. Антропов, В.С. Паршина, А.К. Максимов та ін.) були визначені наступні чинники соціального ризику підприємства: організаційно-технологические, кадрові, чинники системи управління (в соціально-психологічному аспекті).
2. Об'єкт і предмет дослідження.
Об'єкт дослідження - організаційна структура і соціальні ризики організації. Предмет дослідження - особливості управління соціальними ризиками.
3. Мета дослідження
Вивчити, як взаємопов'язаний соціальний ризик з програмою мот...
