ивації і навчання персоналу.
4. Завдання дослідження
З'ясувати через глибинне інтерв'ю, які слабкі місця існують в системі управління ризиками.
З'ясувати наявність проблеми управління соціальними ризиками (насамперед плинності персоналу).
Визначити думка керівника про суттєвості даного виду ризику.
5. Емпірична база і вибірка дослідження
При проведенні емпіричного дослідження будуть використані:
поточна документація організації - місця переддипломної практики (Положення, Статут, посадові інструкції, ФОП);
матеріали соціологічного опитування;
результати соціологічного інтерв'ю з директором.
Вибірка анкетного опитування - 50 осіб, персонал підприємства ВАТ «Татенергосбит».
Отримані дані анкетного опитування поширюються лише на обстежений масив і не є репрезентативними для узагальнення по цілях досліджуваної проблеми.
6. Гіпотези дослідження
Гіпотеза дослідження полягає в припущенні про те, що:
. Ефективне використання внутрішніх ресурсів (ВР) підприємства з точки зору планування та реалізації комплексної системи управління ризиками передбачає адекватну систему мотивації персоналу.
. Найважливіша проблема в управлінні ризиками - соціальні ризики, пов'язані плинністю персоналу.
. Однією з істотних проблем в управлінні соціальними ризиками є проблема навчання персоналу і компенсаційний пакет, що захищає його від соціальних ризиків втрати працездатності, хвороб.
7. Етапи дослідження
1 етап-лютому 2014 Розробка соціологічного інструментарію дослідження - програми, анкети. Визначення робочих гіпотез. Складання Додатків до дипломного проекту.
етап-березні 2014 Вивчення соціально-економічної статистики по темі дипломного проекту. Вивчення поточної документації організації. Проведення польового дослідження (анкетне опитування). Проведення експертного інтерв'ю з директором.
етап-квітень 2014 Статистична і теоретична обробка отриманої інформації на базі програми XL. Введення обробленої емпіричної інформації в текст дипломного проекту. Розробка практичних рекомендацій.
8. Методи обробки отриманих результатів
Вони будуть оброблені в програмі Excel.
додаток 3
Шановний колего!
Ваші відповіді на питання анкети дадуть можливість виявити основні закономірності соціальних ризиків на підприємстві.
АНКЕТА
Отримані відомості будуть використані тільки в узагальненому вигляді. Конфіденційність Ваших відповідей гарантується.
. Посада
. Вік
. Пол
. Освіта
а) рівень
вища
середнє
б) назва навчального закладу
в) спеціальність за дипломом
. Від чого в першу чергу залежить розмір вашої заробітної плати?
встановлюється з незрозумілих мені принципам
відображає результати діяльності мого підрозділу
відображає суб'єктивна думка вищого керівництва підприємства
відповідає рівню моєї кваліфікації
відображає результати моєї праці
відповідає рівню моєї завантаження
відображає суб'єктивна думка мого безпосереднього керівника
відображає результати діяльності підприємства в цілому
відповідає статусу моєї посади на підприємстві
. Відзначте ласка сьомій найбільш важливих гарантій, пільг і компенсацій
надання матеріальної допомоги (у разі весілля, смерті родичів, народження дитини, надзвичайних ситуацій, лікування тощо.)
медичне обслуговування за рахунок коштів підприємства
премія за підсумками роботи за рік
премія за досягнення у виробничій та трудової діяльності
грошові допомоги (по догляду за дитиною, інвалідності, смерті внаслідок травми і т.д.)
навчання і розвиток за рахунок коштів підприємства: підвищення кваліфікації, отримання освіти, семінари, інше
додаткове пенсійне забезпечення
