В
тобто аналогічно попередній системі, але в даному випадку премія залежить від виконання нормованого завдання.
Погодинна форма оплати праці та її системи стимулюють підвищення кваліфікації працівників, роботу без прогулів, створюють умови для зацікавленості у високоякісній роботі. У той же час вони мають недолік-відсутність зв'язку оплати праці з його результатами. br/>
4.2 Відрядна форма оплати праці та її системи
Відрядна форма оплати праці дозволяє встановити розмір заробітної плати залежно від обсягу виконаної роботи (виробленої продукції) і розміру заробітної плати за одиницю продукції (розцінки).
Умови застосування відрядної форми оплати праці:
1) наявність кількісних показників виробітку або роботи, правильно відображають затрати праці працівників;
2) наявність у працівників реальної можливості збільшувати вироблення або обсяг робіт проти установленої норми в реальних технічних і організаційних умовах;
) необхідність стимулювання зростання виробітку продукції і скорочення чисельності працівників за рахунок інтенсифікації праці;
) можливість і економічна доцільність розробки норм праці і обліку виробітку працівників;
) відсутність негативного впливу відрядної оплати на рівень якості продукції (роботи), ступінь дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональність витрачання сировини, матеріалів, палива та енергії.
На базі відрядної форми оплати праці розроблено такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна відрядна. Крім того, якщо праця працівників організований за колективну (бригадної) формі з оплатою за єдиним поряд, то використовується колективна відрядна система заробітної плати. p align="justify"> При прямій відрядній системі оплати праці заробітна плата розглядається за формулою:
,
де Рсд - розцінка (штучна, відрядна) за одиницю продукції (обсягу робіт), грн.
О - обсяг фактично виробленої продукції (робіт) у встановлених вимірниках.
Штучна відрядна розцінка визначається за формулою:
,
де - годинна тарифна ставка;
- норма часу;
- годинна норма виробітку;
- змінна норма виробітку;
- місячна норма виробітку;
- відповідно змінний і місячний фонди робочого часу.
Прямий відрядний заробіток є базою для розрахунку заробітків з інших систем відрядної форми оплати праці. Дана система проста для розрахунків і доступна для розуміння, але область її застосування завжди була незначною, оскільки вона недостатньо зацікавлює робітників у підвищенні якості продукції, економії матеріальних ресурсів і у високих виробничих показниках. p> Найбільше поширення має відрядно-преміальна система оплати праці, що дозволяє більшою мірою реалізувати стимулюючу функцію.
Величина заробітної плати при використанні відрядно-преміальної системи визначається за формулою:
,
де П - премія за виконання встановлених показників.
При відрядно-прогресивній системі оплати праці для розрахунку заробітків робітників застосовується наступна залежність:
,
де - штучна відрядна розцінка, розрахована звичайним способом;
- обсяг виробленої продукції в межах встановленої норми або плану;
- прогресивно наростаюча відрядна штучна розцінка;
- обсяг продукції, виробленої понад встановленої норми або плану.
Для встановлення розробляється спеціальна шкала, де вказується відсоток збільшення розцінки в порівнянні з базовою залежно від рівня виконання норм (плану).
Хоча відрядно-прогресивна система зацікавлює робітників у збільшенні обсягу виконаної роботи, область її застосування завжди була незначною. Це пояснюється значними її недоліками: складністю в розрахунках; небезпекою того, що темпи зростання заробітної плати будуть випереджати темпи зростання виробітку та ін
Непряма відрядна система застосовується для встановлення заробітку допоміжним робочим, обслуговуючим основних робочих відрядників.
При цьому найчастіше використовують такі методи:
1) Непряма відрядна розцінка:
,
де - непряма відрядна розцінка;
- фактично виконаний обсяг робіт обслуговуваними робітниками;
,
де - годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду обслуговуючого робітника;
- н...
