/i>
В
де ? - чисельність робітників з однаковим розрядом;
Н - номер розряду робітника.
Середній розряд робіт:
В
де ТР n - трудомісткість виробничої програми;
ТР р - робіт по кожному розряду.
Існують також інші методи визначення середнього розряду робіт.
Середня тарифна ставка:
В
де Т- тарифна ставка робітників (робіт), що мають однаковий розряд;
? - Чисельність робітників, які мають однаковий розряд (застосовується для почасових);
В
де ТР р - трудомісткість робіт по кожному розряду.
Середній тарифний коефіцієнт:
В
де К-тарифний коефіцієнт, що відповідає розряду даної групи робітників (робіт);
? - Чисельність робітників, які мають однакові розряди. br/>
4. Форми і системи оплати праці
Перші два елементи організації заробітної плати - нормування праці та тарифна система - не визначають порядок нарахування заробітної плати, а являють собою лише базу для встановлення розміру заробітної плати. Для практичного їх використання необхідний алгоритм залежності оплати праці від норм праці, від елементів тарифної системи і від показників, що характеризують кількість і якість витраченої праці. Ця залежність відбивається через форми і системи оплати праці - третій елемент організації заробітної плати.
Існують дві форми оплати праці - погодинна і відрядна на базі яких розроблено системи оплати праці (рис.7.1).
В
Рис. 7.1 Форми і системи оплати праці
4.1 Погодинна форма оплати праці та її системи
Погодинна форма оплати праці характеризується тим, що заробітна плата нараховується залежно від кількості відпрацьованого відповідно з табельною урахуванням часу і встановленої тарифної ставки.
Умови застосування погодинної форми оплати праці:
1) відсутня можливість збільшення випуску продукції;
2) виробничий процес суворо регламентований;
) функціонують потокові і конвеєрні типи виробництва зі строго заданим ритмом;
) збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості.
На базі погодинної форми оплати праці розроблені наступні її
системи: проста погодинна, погодинно-преміальна і почасово-преміальна з нормованим завданням.
При простий погодинної системі заробіток робітника визначається за формулою:
В
де Т з - тарифна ставка присвоєного робітникові розряду, грн/ годину (день);
Ф- фонд фактично обробленого за табелем часу, годин, днів.
Область застосування цієї системи оплати праці незначна через недостатнє яскраво вираженою стимулюючої функції. В основному вона використовується при визначенні тарифних заробітків працівників у бригадах з оплатою за єдиним поряд. p> При почасово-нормальній системі заробітна плата визначається за формулою:
В
де З Пт - тарифна заробітна плата, відповідна заробітній платі певної за простою погодинною системою;
П - сума премії, встановленої за виконання певних кількісних і якісних показників.
Почасово-преміальна система оплати праці з нормованим завданням використовується коли функції робітників чітко регламентовані і може бути розрахована норма часу по кожній операції. Ця система об'єднує в собі елементи як відрядної, так і погодинної форм оплати праці. Застосування даної системи доцільно, якщо:
1) необхідно забезпечити виконання нормованого завдання по робочих місцях і підрозділу в цілому;
2) поставлено завдання домогтися економії матеріальних ресурсів;
3) планується суміщення професій і багатоверстатне обслуговування з метою поліпшення організації праці тощо
Розмір заробітної плати при почасово-преміальною системою з нормованим завданням встановлюється за формулою:
...
