орма часу;
,, - відповідно годинна, змінна, місячна норми виробітку кожного з обслуговуваних робітників;
Ч - чисельність обслуговуваних робочих;
- відповідно змінний і місячний фонди робочого часу.
2) Коефіцієнт виконання норм:
,
де - заробітна плата допоміжного робітника, розрахована за простій погодинній системі;
- середній коефіцієнт виконання норм обслуговуються робітниками;
Акордна відрядна система оплати праці у варіанті акордно-преміальної, що є, як правило, колективною формою оплати, застосовується, коли необхідно посилити матеріальну зацікавленість працівників у скороченні термінів виконання конкретного обсягу робіт, здачі об'єкта в експлуатацію. З цією метою встановлюється фонд оплати праці на весь обсяг робіт на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок. Щомісяця виплачується аванс, а остаточний розрахунок здійснюється після здачі об'єкта (виконання встановленого обсягу робіт). Премія виплачується за якісне виконання роботи та здачу об'єкта не пізніше терміну, зазначеного в договорі. p> Особливий інтерес представляє колективна (бригадна) система оплати праці, так як в даний час переважає колективна форма організації праці робітників (у бригадах). Подібна організація праці передбачає специфічну організацію виробництва, нормування та оплати праці. Найбільш ефективним з точки зору матеріальної зацікавленості і отримання найкращих виробничих показників роботи вважається нарахування заробітної плати на основі єдиного наряду за кінцевими результатами роботи бригади або по кількості планово-облікових одиниць продукції, закріпленої за бригадою. p> Заробіток бригади робітників визначається за формулою:
,
де - бригадна відрядна розцінка;
- фактично виконаний бригадою обсяг робіт.
Для розрахунку бригадної відрядної розцінки використовується один з таких методів:
1) Визначається сума розцінок по роботах, що тарифікуються різними розрядами:
,
де - годинні тарифні ставки, відповідні розрядам виконуваних робіт;
- трудомісткість робіт по кожному розряду.
Цей метод використовується, якщо бригада виконує складальні, монтажні або ремонтні роботи.
2) При обслуговуванні агрегату групою робітників, які мають різну кваліфікацію, комплексна відрядна розцінка визначається за формулою:
,
де - сума тарифних ставок всіх членів бригади;
- норма виробітку на агрегат за той же період, за який враховується ТЗ.
) На підприємствах, де одиниця кінцевої продукції виражається не в кількості штук виробів, вбрігадокомплектах, а в і т.п., причому, бригади зазвичай складаються з робітників різних професій, комплексна відрядна розцінка визначається за формулою:
,
де - сума розцінок по всьому об'єму робіт, який повинна виконати бригада;
- обсяг продукції, який повинен бути проведений бригадою.
Не менш важливою проблемою є розподіл зароблених коштів між членами бригади. Існують різні методи такого розподілу, серед яких найбільш поширені наступні:
1. Традиційний метод - по відпрацьованому часу та кваліфікації (тарифної ставки, яка відповідає розряду робітника).
2. З використанням коефіцієнта трудової участі (КТУ), що є узагальненою кількісною оцінкою особистого внеску кожного працівника в кінцеві результати праці бригади. Цей метод має ряд різновидів, які застосовуються залежно від того, яка частина колективного заробітку підлягає розподілу за КТУ: вся заробітна плата з премією, тільки премія, відрядний приробіток і премія.
Використання підприємствами при організації оплати праці тарифної системи має ряд позитивних сторін. Перш за все, це наявність чіткої регламентації в присвоєнні кваліфікаційних розрядів робітникам і встановленні розряду роботи. Крім того, тарифна система дозволяє встановити найбільш ефективні пропорції в оплаті праці різної складності. br/>
4.3 Безтарифна форма оплати праці та її системи
В якості можливого варіанту вдосконалення організації та стимулювання праці розглянемо бестарифную систему оплати праці, яка знайшла застосування на багатьох підприємствах в умовах переходу до ринкових умов господарювання. По даній системі заробітна плата всіх працівників підприємства від директора до робочого представляє собою частку працівника у фонді оплати пра...
