нання заданої роботи в перебігу однієї зміни. Воно підрозділяється на корисно використовуване час (продуктивні витрати) і втрати робочого часу (непродуктивні витрати). Корисно використовується час складається з оперативного часу, підготовчо-заключного часу, відпочинку оператора, часу на обслуговування робочого місця.
Оперативне час витрачається на виконання роботи. Воно буває двох видів:
основне - це час виконання технологічної операції на ПК;
допоміжне - це час, який оператор витрачає на створення умов, необхідних для виконання основної роботи. p align="justify"> Час на обслуговування робочого місця - це час для підтримки робочого місця у стані готовності до виконання майбутнього завдання (підготовка та перевірка ПК, його огляд та чистка).
Час на відпочинок - це витрати часу на регламентований відпочинок і проведення виробничої гімнастики, проводиться на 120 хвилині після початку робочого дня.
Фотографія робочого дня є методом вивчення всіх видів витрат часу шляхом спостереження, виміру і їх фіксації за видами операцій протягом робочої зміни працівника з метою подальшої класифікації цих витрат за окремими категоріями. Виявлення всіх втрат робочого часу з різних причин з метою їх усунення та розробка нормативного балансу часу з встановленням нормативів на нормовані категорії робочого часу - основна задача проведення фотографії робочого дня.
. Планування потреби персоналу підприємства
Методи розрахунку чисельності робочих залежать від виконання ними нормованих або ненормованих робіт. На практиці застосовуються два доповнюють один одного методу: за нормами трудомісткості і за нормами обслуговування обладнання. p align="justify"> Розрахунок числа основних робітників облікового складу за нормами трудомісткості визначається за формулою , де - виробнича програма в натуральному вираженні; - дійсний фонд часу в році; - трудомісткість обсягу виробництва; - планова тр удоемкость одиниці продукції; m - число найменувань робіт, виконуваних групою робітників.
Необхідно розрізняти списочно і явочне число робітників. У обліковий склад включаються всі робітники, складаються в групі промислово-виробничого персоналу підприємства, в тому числі що знаходяться у відпустці, відсутні по хворобі та ін < i align = "justify"> У явочний склад входять ті робітники, які повинні бути на роботу щодня, для забезпечення нормального ходу виробництва. Середньооблікова кількість робітників - це середньоарифметична річна чисельність.
Чисельність робітників-почасовиків і допоміжних робітників встановлюється за штатним розкладом, де показується явочна чисельність, яка визначається за числом робочих місць відповідно до технології виробництва, нормами обслуговування і змінності робіт.
Чисельність робітників - відрядників визначається шляхом ділення виробничої програми в нормочасах на планований рівень виконання норм у відсотках і корисний фонд часу одного робітника в годинах.
Чисельність допоміжних робітників визначається за нормами обслуговування або наявності робочих місць.
Чисельність РСЗ (керівники, фахівці, службовці) здійснюється відповідно до затвердженої структурою управління підприємства і розробленим штатним розписом.
Порівнюючи фактичну чисельність працівників на початок планованого періоду і потреба за планом на його кінець, визначають додаткову потребу в кадрах. При цьому враховують нормальну спад працівників (перехід на пенсію, призов до армії та ін)
Поряд з визначенням потреби в робочій силі розробляється план підготовки кадрів і підвищення кваліфікації працюючих.
. Формування коштів на оплату праці
Оплата праці - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник, або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Витрати коштів на оплату праці складаються з: основної заробітної ...
