плати; додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями.
Існує три системи оплати праці:
Т аріфная система оплати праці - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від : складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру праці.
Формами тарифної системи є:
Відрядна форма оплати праці застосовується у випадках, коли є реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і часу. Пряма відрядна оплата праці Відрядно-преміальна оплата праці < span align = "justify"> Відрядно-прогресивна оплата праці Побічно-відрядна оплата праці Колективно-відрядна оплата праці - Акордна оплата праці - Оплата праці у відсотках від виручки
Погодинна форма оплати праці- заробітна плата працівника визначається відповідно до його кваліфікацією <# "justify"> Індивідуальна заробітна плата кожного працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати: Збестар. = ФОП/Частка працівника , руб.
Змішана система оплати праці - має ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної систем. Система плаваючих окладів Комісійна форма оплати праці Дилерський механізм
. Планування фонду заробітної плати
Плановим фондом заробітної плати називається сума грошових коштів, що встановлюється підприємством для оплати працюючих в плановому періоді. На підприємстві фонди заробітної плати розраховуються за категоріями працюючих (робітників, РСЗ і т.д.). p align="justify"> Заробітна плата виплачується відрядникам за розцінками за виконані роботи і почасових за тарифними ставками, відповідним фонду тарифної заробітної плати. Доплати до нього утворюють годинний, денний і місячний фонд. p align="justify"> Середній рівень заробітної плати (середньогодинної, середньомісячний) визначається як , - фонд заробітної плати.
Тарифний фонд заробітної плати підприємства складається з фонду заробітної плати за відрядними розцінками та фонду заробітної плати робітників, оплачуваних за погодинною системою, і визначається за формулою , де m - число найменувань виробів; < span align = "justify"> - сумарна відрядна розцінка на один виріб; - число виробів кожного найменування за планом.
Або за формулою , де - середньогодинна тарифна ставка за робочим; - число нормочасов, потрібних для виконання планового завдання.
Структура заробітної плати робітників
Фонд тарифної заробітної плати робітників з погодинною оплатою праці робітників розраховується як
, де - середньогодинна тарифна ставка робітників, зайнятих на почасово оплачуваних роботах.
Середня тарифна ставка визначається як , - тарифна ставка відповідного розряду робітників почасових; - чисельність робітників почасовиків в i-му розряді; n - число кваліфікованих розрядів.
Фонд заробітної плати для допоміжних робітників розраховується методом середньої заробітної плати по планової чисельності допоміжних робітників, даними про середню заробітну плату за минулі періоди, вказівкам і пропозиціям про зростання заробітної плати.
Фонд заробітної плати для РСЗ визначається за штатним розкладом . Повний фонд річної заробітно...
