го співвідношення між мірою праці та мірою її оплати, а також підвищення зацікавленості робітників у ефективній праці.
Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна форми оплати.
При погодинній оплаті мірою праці є відпрацьований час, а заробіток нараховується відповідно до тарифною ставкою працівника або окладом за фактично відпрацьований час, Заробітна плата підраховується за формулою:
ЗП = ТС - РВ
Де ЗП - заробітна плата;
ТС - тарифна ставка присвоєного робітнику кваліфікаційного розряду;
РВ - фактично відпрацьований час.
При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робітником продукція, і заробіток залежить від кількості та якості виробленої робочим продукції, тому що при даній системі заробітна плата нараховується за кожну одиницю продукції виходячи з встановленої відрядної розцінки. Заробіток розраховується за формулою:
ЗП = СР * ВП,
Де ЗП - заробітна плата робітника;
СР - відрядна розцінка за одиницю продукції;
ВП - кількість виготовленої продукції
Вибір відрядної і погодинної форм оплати праці залежить від ряду факторів: характеру застосовуваного обладнання особливостей технологічного процесу, організації виробництва праці, вимоги до якості продукції, використання трудових і матеріальних ресурсів. p> Ефективне застосування погодинної форми оплати праці визначається наступними умовами:
1) строго регламентовані, апаратурні, автоматизовані виробництва, де робітник не може впливати на технологічний час;
2) високі вимоги до якості продукції, які безпосередньо залежать від робітників;
3) на робочому місці можна реально збільшити вироблення продукції, а виробництву стільки продукції не вимагаєте;
Погодинна форма оплати може при змінюватися для оплати праці таких допоміжних робітників, як чергові електромонтери, комірники, обліковці, у зв'язку з труднощами нормування та кількісного вимірювання їх праці. Робочі служб технічного контролю також оплачуються з погодинної формі. p> Наявність таких умов робить доцільним застосування відрядної форми оплати праці:
1) наявність реальних можливостей збільшення виробітку продукції при скороченні витрат часу на одиницю продукції;
2) можливість робочих збільшувати випуск продукції при стабільній технології та відповідній якості продукції;
3) при потребі виробництва у збільшенні випуску продукції на даній ділянці. p> 4) Для фахівців, службовців і керівників використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений у відповідно до займаної посади.
Праця керівників оцінюється за результатами роботи всього колективу, за ступенем виконання покладених на них функцій, досягнутому рівню організації праці. А праця фахівців і службовців - виходячи з обсягу, повноти, якості та...
