своєчасності виконання посадових обов'язків. Премії нараховуються за основні результати господарської діяльності. p> Для впорядкування оплати праці керівників державних підприємств було прийнято постанову Уряду РФ від 23 березня 1994 р. В«Про умови оплати праці керівників державних підприємств при укладанні з ними трудових договорів В». Постанова обов'язково для застосування на державних підприємствах виробничих і невиробничих галузей, а також в акціонерних суспільствах. Подібна система регулювання заробітної плати не стосується адміністрації бюджетних організацій.
Згідно з постановою для директорів встановлені 2 види можливих виплат:
Оклад, максимальний розмір якого може перевищувати 16-кратну тарифну ставку 1-го розряду робочого основної професії
Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства
Преміювання директорів збиткового підприємства не передбачено. Прямий зв'язок між прибутком і заробітною платою повинна стимулювати директора підприємства до більш розумного керівництва з метою максимізації прибутку, що відбитися і на заробітній платі всього персоналу підприємства.
Розрахунок на оплату праці почнемо з оплати виробничих (основних) робітників. Враховуючи технологічну трудомісткість, розряд робіт, тарифну ставку, необхідні доплати.
Основна заробітна плата виробничих робітників-відрядників на i-ої операції розраховується за формулою:
Зх сд i = N * t шт i < b> * k т i * C т I
Де N - кількість виробів, шт. p> t шт i - норма часу на i-ої операції
k т i - тарифний коефіцієнт, що відповідає розряду на i-ої операції
C т I - тарифна ставка I розряду
Таким чином, заповнимо 1-шу рядок 10 таблиці.
Фонд заробітної плати персоналу в період освоєння
Таблиця 10
Категорії
персоналу
В В В
ФОНДИ
Всього
оплата
праці
В В
Оплата праці за
відрядними
розцінками
В
Зарплата по
тарифним
ставками
і окладів
...
