рганізації. p> Однак, необхідно відзначити. що в Росії приділяють недостатньо уваги питанням кадрової політики, а зокрема, системі кадрового забезпечення організації. Найчастіше, кадрове забезпечення здійснюється на основі інтуїції і досвіду керівників організацій, зовсім не спираючись на теоретичні розробки в даній області. Але, враховуючи той факт, що організація функціонує завдяки працюючим в ній людям, стає ясно, що виникає необхідність більш серйозного розгляду питання, якому і присвячена дана дипломна робота.
Тому метою дипломної роботи стало доказ необхідності формування ефективної системи кадрового забезпечення організації.
Аналіз системи кадрового забезпечення проводився на прикладі конкретної установи, а в даному випадку Управління освіти адміністрації м. Хабаровська. І дозволив не тільки визначити ефективність роботи вже функціонуючої системи, але і виявити деякі недоробки в роботі фахівців даної системи, що дозволило дати рекомендації щодо її вдосконалення.
В якості рекомендацій щодо вдосконалення системи кадрового забезпечення Управління освіти адміністрації м. Хабаровська виступили:
- рекомендації з розвитку системи управління кар'єрою керівників Управління освіти адміністрації міста;
-рекомендації з проведення атестації персоналу Управління освіти адміністрації міста;
-рекомендації з вдосконаленню системи навчання кадрів Управління освіти адміністрації м. Хабаровська.
Дані рекомендації дозволять установі сформувати ефективну систему кадрового забезпечення, сприяє підвищенню якості праці персоналу і як наслідок поліпшуючу роботу всієї організації.
В цілому робота доводить необхідність наукового підходу до формування системи кадрового забезпечення організацій. Це демонструє значущість виконаної роботи і дозволяє стверджувати, що система кадрового забезпечення організації потребує Надалі, ще більш глибокому, розгляді і більше серйозній увазі до неї російських керівників-практиків.
Бібліографічний список
1. Конституції РФ - М.: Право, 1998
2. Кодексу закону про працю - М.: Процес, 2000
3. Постанова Уряду РФ В«Про затвердження типового положення про загальноосвітній установі В»№ 1008 від 15.03.00
4. Наказ Міністерства освіти В«Про затвердження тарифно-кваліфікаційних характеристик (Вимог) за посадами працівників установ освіти, об'ємних показників по віднесенню закладів освіти за групами оплати праці В»№ 622 від 14.12.95 р..
5. Наказ Міністерства освіти № 1908 від 26.06.00 р. В«Положення про порядок атестації педагогічних і керівних працівників державних і муніципальних освітніх установ В».
6. Постанова В«Про заходи щодо забезпечення педагогічними кадрами закладів освіти краюВ» № 79 від 27.02.95 р.. p> 7. Наказ Комітету загальної освіти Хабаровського краю В«Про вдосконалення роботи з кадрового забезпечення закладів освіти в краї в 2000 р. В»№ 440 від 14.12.99 р
8. Поста...
