ємства за даними виписки з даних обліку ОТиЗ (Додаток 4) можна представити у вигляді діаграм, зображених на малюнках 10 і 11. br/>В
Рисунок 10 - Структура кадрового складу ТОВ В«Люкс АетернаВ» у попередньому році
З представлених вище малюнків видно, що частка робітників у загальній кількості співробітників підприємства не змінилася, частка службовців збільшилася на 1%, а частка фахівців навпроти - знизилася на 1%.
В
Малюнок 11 - Структура кадрового складу ТОВ В«Люкс АетернаВ» у звітному році
В цілому, за результатами проведеного аналізу використання трудових ресурсів можна сказати, що політика підприємства в цьому напрямку, в загальному, обрана вірно. Однак існують певні проблеми в цій галузі, такі як зниження вироблення, що може бути пов'язано з погіршенням умов та організації праці, темпи зростання заробітної плати нижче темпів інфляції, тому керівництву слід вишукати кошти і направити їх на підвищення заробітної плати персоналу. Адже як показували численні дослідження, в тому числі і проведені автором, рівень заробітної плати є одним з найважливіших мотиваційних факторів російських працівників, який підвищує ступінь задоволення працівника, і як наслідок, викликає підвищення продуктивності праці, відповідальності за виконувану роботу. Такі основні недоліки в галузі використання трудових ресурсів на підприємстві ТОВ В«Люкс АетернаВ».
3. Рекомендації щодо вдосконалення фінансово-господарського стану ТОВ В«Люкс АетернаВ»
В
3.1 Дослідження залежності оплати праці від виробничих показників
Організація оплати праці на будь-якому підприємстві повинна забезпечувати виконання основних функцій та принципів її організації. По відношенню до працівника - це проявляється в необхідності створення механізму з обліку трудових витрат, оцінці вкладених сил і енергії, відшкодування їх з урахуванням якісних характеристик працівника і кількісних показників його трудової діяльності. При цьому постає необхідність в оцінці такого механізму здійснення оплати праці, ступеня його відповідності вимогам суспільства і умовами навколишнього середовища. [2]
Найчастіше використовують простий динамічний аналіз, що полягає у відстеженні ступеня зміни середньої заробітної плати протягом декількох проміжків часу і її порівнянні з певною базою (мінімальною заробітною платою, прожитковим мінімумом) для встановлення тенденцій зміни (зростання і падіння). На основі такого аналізу дається оцінка якості організації оплати праці (позитивна - при зростанні величини заробітної плати негативна - при її зниженні). Здається, що такий підхід до аналізу організації оплати праці не завжди здатний дати її точну оцінку. Наприклад, якщо сума заробітної плати буде рости по відношенню до бази порівняння менш швидкими темпами; ніж зростання продуктивності праці, то, згідно звичайної оцінці, встановлюється достатня ефективність існуючого механізму (так як абсол...
