ютна сума заробітної плати і її ставлення до бази збільшуються). Однак, в реальності така ситуація характеризується зниженням рівня оплати праці в розрахунку на одиницю продукції, що суперечить принципам пропорційного відшкодування витрат праці і говорить про недостатню ефективність організації оплати праці.
Таким чином, використання звичайного динамічного підходу відстеження зміни середньої величини заробітної плати є недостатнім для встановлення точної оцінки ефективності організації оплати праці.
Виходячи з цього, у цій роботі розглядається інший підхід до оцінки ефективності організації оплати праці. Він складається у відстеженні ступеня відповідності змін величини продуктивності праці і питомої заробітної плати в розрахунку на одного працюючого. Дійсно, якщо ефективна організація оплати праці спрямована на встановлення певного механізму обліку та відстеження взаємопов'язаний між кількісними показниками діяльності та величиною коштів на оплату праці, то при зростанні продуктивності праці є сенс говорити про підвищення інтенсивності використання робочої сили, а отже про необхідності відшкодування додаткових трудових витрат. І навпаки, зниження продуктивності праці веде до недовикористання наявного потенціалу працівників, зменшенню напруженості а, отже, до скорочення оплати праці.
Порядок проведення аналізу для з'ясування залежності між продуктивністю праці та заробітною платою в розрахунку на одного працюючого виглядає наступним чином.
Спочатку з звітів про діяльність підприємства (звіт про прибутки і збитки, бухгалтерський баланс т.д.) відбирається наступна інформація за період, що цікавить:
1) обсяг продукції в порівнянних цінах (Оп)
2) фонд оплати праці в порівнянних цінах (ФОП),
3) чисельність персоналу (Ч),
Далі на їх основі розраховуються питомі показники:
1) продуктивність праці
П т = Оп/Ч, (3.1)
2) фонд оплати праці в розрахунку на одного працюючого
ФОП i = ФОП/Ч. (3.2)
Вони і є підставою проведення аналізу ефективності організації оплати праці, шляхом встановлення відповідності тенденцій їх змін. Він полягає в розрахунку коефіцієнтів кореляції (залежності) показників в розглянутих парах. Коефіцієнт кореляції показує тісноту зв'язку між змінами заробітної плати та продуктивності праці в першому випадку, і заробітної плати і прибутку - у другому. Його значення розташовується в діапазоні від -1 до 1, причому крайні точки відображають наявність максимально можливих пропорційних зв'язків; при 1 - прямий залежності, при -1 - зворотній залежності. Значення коефіцієнтів від 0,8 до 1 за модулем свідчить про наявність тісного зв'язку, а менше 0,8 - про відсутність зв'язку, або її слабкої вираженості. Розрахунок коефіцієнтів кореляції можна проводити вручну на основі певних формул, але існування електронно-обчислювальної техніки дозволяє ...
