нормативне ставлення до праці. У той час як ненормативного відносини спостерігається в найменшій мірі. У відповідність з тим що супернорматівное і нормативне ставлення займає більший обсяг група здатна виконувати великий обсяг роботи і працювати злагоджено.
2.1 Дослідження ціннісно-світоглядної сфери персоналу організації
Сукупність індивідуальних ціннісних орієнтацій становить ціннісно-орієнтоване єдність.
Якщо переважає ціннісно-орієнтоване єдність, то професійні міжособистісні відносини в групі впорядковані.
Рівень ціннісно-орієнтованого єдності (%):
Цоя = ((n-m)/N) * 100%
n - сума виборів, що припадають на 5 якостей, які отримали максимальну перевагу.
m - сума виборів, що припадає на 5 якостей, які отримали мінімальну перевагу.
N - загальне число виборів.
На основі отриманих даних будується зведена таблиця для розрахунку ціннісно-орієнтованого єдності:
Таблиця 9. Таблиця для розрахунку ціннісно-орієнтованого єдності.
В
Цоя = 15-5/30 * 100% = 10/30 * 100% = 33
Висновок: Рівень ціннісно-орієнтованого єдності в досліджуваній групі нижче середнього. У колективі спостерігається роз'єднаність пріоритетів, відсутня єдність уявлень про цінності. Кожен з членів групи діє відповідно до своїх уявлень про якості, необхідних працівникові.
2.2 Аналіз міжособистісних відносин організації
Найбільші труднощі при формуванні груп викликають питання психологічної сумісності їх членів.
Для вивчення психологічної сумісності членів в організації використовується метод соціометрії, який дозволяє отримати моментальний, досить точний знімок взаємин в організації.
На основі социоматрица будуються соціограма, які дозволяють виявити структурні елементи міжособистісних відносин всередині досліджуваного колективу: лідера, тип лідерства, психологічне ядро ​​колективу, тип комунікативних зв'язків, кількість позитивних і негативних виборів і, нарешті, ізольованих і знехтуваних членів колективу.
Умовні позначення:
- односторонній позитивний вибір
- односторонній негативний вибір.
. Хто, на Вашу думку, з членів колективу може бути авторитетом і прикладом, а хто ні:
а). Як фахівець:
социоматрица 1. Ставлення як до фахівця
Кого вибіраютКолічество виборів Хто вибирає Тетерін А. Синельников Я. Сидельников В. Завалеев О. Васильєв В. Павлов І .? +? -? Тетерін ...
