1 00020710
2 21211111
3 50201200
4 10320220
5 20101321
6 50200201
7 14103001
Сума 16511561764
Найбільш сприятлива роль:
організатор групи (17б)
голова (16б)
Сприятливі ролі:
генератор ідей (11б)
Таблиця 7. Відповідність обраної позиції учасника колективу і найбільш ефективною .
Прізвище участнікаЗанімаемая рольПсіхологіческая рольТетерін А. Організатор группиОрганізатор группиПавлов І. Генератор ідейОрганізатор группиВасільев В. формировательПредседательСинельников Я. ПредседательОрганізатор работСідельніков В. Оцінювач ідейГенератор ідейЗавалеев О. Дослідник ресурсовОрганізатор групи
Висновок:
По результатами отриманих даних обрана роль Павлова Іллі не відповідає його психологічної ролі. Тобто замість позиції генератора ідей йому більше підходить позиція організатора групи. На позицію ж генератора ідей більше претендує Сидельников Віталій, який займає посаду оцінювача ідей. Васильєв Владислав також займає не відповідну для свого типажу посаду. Замість формувача він повинен займати посаду голови, у нього краще вийде контролювати діяльність організації. Синельников ж навпаки з психологічної ролі не не може бути головою, а може бути організатором робіт. Кращою роллю для Завалеева Олега була б організатор групи замість дослідника ресурсів. p align="justify"> Конфлікт у міжособистісних відносинах усередині групи викликаний в першу чергу схожістю психологічних портретів і бажанням займати одні й ті ж посади, що неможливо для досягнення поставлених цілей організацій. У зв'язку з цим посадові позиції всередині колективу були розподілені несообразно психологічним портретам членів групи. p align="justify"> Виходячи з цього стає зрозуміло, що група потребує реорганізації займаних позицій згідно досягненню поставлених цілей, що має на увазі рівномірний розподіл посадових обов'язків усередині колективу
Таблиця 8. Ставлення до праці у членів колективу.
Прізвище учасника группиСупернорматівний Нормативний Субнорматівний Ненормативний Тетерін А. 23Сідельніков В. 32Сінельніков Я. 131Завалеев О. 32Васільев В. 23Павлов І. 23Сумма71562
Діаграма трудового поведінки.
В
Висновок: На думку учасник ів колективу, у їхній групі переважає ...
