ісова полянаВ», іменоване надалі ТОВ В«Лісова полянаВ», створене відповідно і з чинним законодавством РФ в результаті реорганізації ЗАТ В«Лісова полянаВ» у формі перетворення в ТОВ В«Лісова полянаВ» і являє собою комерційну організацію. Товариство є юридичною особою і будує свою діяльність на основі чинного законодавства та Статуту підприємства. p align="justify"> Місце знаходження Товариства: 355029, Російська Федерація, м. Ставрополь, Кордон-Стовпчик.
Роблячи загальний висновок з оцінки економічного потенціалу та ефективності його використання слід зазначити наступне: ТОВ В«Лісова полянаВ» має розвинену постійно оновлювану матеріально-технічну базу, розташовує необхідним сучасним обладнанням для вироблення якісної і конкурентоспроможної продукції.
Кількість персоналу на підприємстві - 45 осіб, співвідношення кількості працюючих чоловіків і жінок практично одно. Персонал підприємства поділяється на 3 групи - адміністративно-управлінський персонал, виробничі робітники та обслуговуючий персонал. p align="justify"> Середній вік працівників становить 37 років, середній стаж роботи на підприємстві становить 9 років.
На аналізованому підприємстві відбувається зростання показника продуктивності праці на 69,2%, що в 2011 році відповідає значенню в 765 тис. руб./чол. Також можна зробити висновок про високий показник прибутку в розрахунку на одного працівника, який за досліджуваний період також виріс на 23,5%. p align="justify"> Успіх компанії - це заслуга всіх її працівників, разом складових згуртовану, енергійну, захоплену своєю справою команду професіоналів, чий досвід і знання дозволяють ТОВ В«Лісова полянаВ» постійно рухатися вперед.
Рівень мотивації персоналу керівництво розглядає як найважливіший фактор у підвищенні ефективності компанії та прагне підтримувати мотивацію на можливо високому рівні.
У рамках аналізу системи мотивації було проведено дослідження із застосуванням методів оцінки та розроблена анкета оцінки задоволеності співробітників системою мотивації співробітників ТОВ В«Лісова ПолянаВ». Дана анкета представлена ​​в додатку 6. p align="justify"> Отже, загальні результати проведеного опитування, кажуть про недостатньо високий рівень мотивації співробітників ТОВ В«Лісова ПолянаВ» і необхідності її вдосконалення.
У рамках аналізу системи мотивації було проведено дослідження із застосуванням методів оцінки та розроблена анкета оцінки задоволеності співробітників системою мотивації співробітників ТОВ В«Лісова ПолянаВ».
Загальні результати проведеного опитування, кажуть про недостатньо високий рівень мотивації співробітників ТОВ В«Лісова ПолянаВ» і необхідності її вдосконалення.
Для вдосконалення існуючої системи оплати праці ТОВ В«Лісова полянаВ» необхідно:
1. Застосування більш гнучкої ...
