4800 рублів;
Усього нараховано - 13800 рублів;
Утримано ПДФО (13%) - 1794 рубля;
Всього виплачено - 13800-1794 = 12006 рублів;
Борг за підприємством на кінець місяця - 7006 рублів.
. Співробітник: Жукова Надія Анатоліївна;
Знаходиться у відпустці по догляду за дитиною;
Посада: бухгалтер-касир;
Підрозділ - АУП;
Борг за підприємством на початок місяця - 70 рублів;
Допомога по догляду за дитиною до 3-х років - 70 рублів;
Усього нараховано - 70 рублів;
Всього виплачено - 70 рублів;
Борг за підприємством на кінець місяця - 70 рублів.
Висновок
У своїй роботі ми розглянули такі найважливіші пункти розділу бухгалтерського обліку "Оплата праці" як: документація з обліку заробітної плати, системи оплати праці, облік утримань із заробітної плати, оплата листка непрацездатності, оплата чергової відпустки , компенсація при звільненні працівника та інше.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку на будь-якому підприємстві. Для обліку особового складу, нарахування та виплати заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних документів. p align="justify"> При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система. Підприємства самостійно визначають і фіксують у колективних договорах та інших локальних нормативних актах вигляд, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій і заохочень, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями працівників. p align="justify"> З нарахованої працівникам заробітної плати виробляють різні утримання, зокрема аліменти на неповнолітніх дітей, податок на доходи фізичних осіб.
У своїй роботі ми на прикладі організації ТОВ "Максимум" показали, як проводяться відповідні нарахування та утримання із заробітної плати працівників і яку документацію повинен вести бухгалтер для обліку оплати праці на підприємстві.
Таким чином, поставлена ​​мета і завдання в роботі були досягнуті.
Підводячи підсумки виконаної роботи можна зробити висновок про те, що основними завданнями обліку праці та її оплати є:
точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконуваних робіт;
правильне обчислення сум оплати праці і вироблених з неї утримань;
облік розрахунків з працівниками організації, бюджетом, органами соціального страхування, фондами обов'язкового медичного страхування і Пенсійним фондом;
