В· Різноманітність типологій обумовлено тим, що оргкультура компанії визначається не тільки одним або двома факторами, а досить великою сукупністю взаємопов'язаних елементів і характеристик.
В· Корпоративна культура медичних установ у Росії - явище дуже мало досліджуване. Процес формування організаційної культури сучасної медичної організації - непросте завдання навіть для досвідчених керівників. КК, будучи принципово важливим елементом функціонування медичної організації, стає реальним фактором підвищення її конкурентоспроможності.
В· В умовах реформи охорони здоров'я Росії створюється об'єктивна необхідність модернізації культурних управлінських норм, принципів, цінностей організації.
Провівши практичний аналіз організаційної культури сестринського колективу МКЛ № 4, ми зробили такі висновки:
В· Організація дослідження не викликала труднощів, сестринський персонал лікарні активно брав участь в анкетуванні і опитуванні, жваво цікавився результатами досліджень.
В· Проаналізувавши анкету В«Вивчення КК на основі характеристик Харріса і МоранаВ», ми отримали певні відсотки, що стосуються віку і стажу роботи респондентів.
В· У даному колективі працюють в основному люди з великим стажем, середнього віку. Це дозволяє припустити, що сестринський колектив МКЛ № 4 володіє великим життєвим і професійним досвідом, а значить, має вже усталену організаційну культуру.
В· Ми вивчили думку старших і медичних сестер з приводу десяти характеристик Харріса і Морана та відповіді на анкету В«Вимірювання та діагностика організаційної культуриВ» за методикою Камерона і Куїна.
В· Обробивши отримані результати, ми бачимо, що сестринський колектив лікарні зійшовся в єдиній думці з приводу низької якості організації харчування співробітників.
В· У результаті проведеного дослідження ми визначили тип організаційної культури сестринського колективу як ієрархічний з елементами ринку.
В· На думку опитаних бажаний тип організаційної культури - клановий, з елементами адхократіческой культури.
В· Для ефективного функціонування організацій охорони здоров'я необхідно витіснення організаційної культури державної служби, орієнтованої виключно на дотримання правил, і заміну її організаційною культурою, орієнтованої на інтереси людей і досягнення результатів.
В· У процесі вивчення організаційної культури сестринс...
