ься переважанням цінностей формального підпорядкування конкретним вказівкам вищого начальства, виконанням кількісних установок, досягненням поставлених планових завдань як самоцілі. p align="justify"> В умовах реформи охорони здоров'я Росії створюється об'єктивна необхідність модернізації культурних управлінських норм, принципів, цінностей організації. Необхідно відмовитися від кількісної оцінки результатів діяльності системи управління медичної організації, перейти на якісні оцінки соціального здоров'я пацієнтів лікарні, формування інноваційних культурних принципів, норм і цінностей управління в медичній організації. p align="justify"> Актуальність роботи зумовлена ​​не тільки недостатньою вивченістю проблеми, але і її соціально-економічною значимістю у зв'язку з вирішальною роллю КК у забезпеченні ефективної діяльності організації охорони здоров'я в сучасних умовах.
Метою нашої роботи стала оцінка особливостей організаційної культури сестринського персоналу МКЛ № 4. Для досягнення даної мети нами були поставлені і вирішені наступні завдання:
1. Проаналізовано різні підходи до визначення поняття організаційної культури.
. Визначено елементи та характеристики організаційної культури.
. Описано основні типи організаційної культури та обрані типології для практичного дослідження.
. Розглянуто корпоративна культура медичних організацій.
5. Проведено дослідження КК сестринського колективу МКЛ № 4.
6. На підставі проведеного дослідження визначено стан організаційної культури сестринських колективів у досліджуваному закладі.
. Запропоновано напрямки щодо поліпшення існуючої організаційної культури сестринського колективу МКЛ № 4.
Практична значущість дослідження полягає в тому, ми запропонували напрями щодо поліпшення організаційної культури медичних установ.
При проведенні теоретичного аналізу сутності та змісту організаційної культури та культури медичних установ, ми зробили такі висновки:
В· Корпоративна культура - сукупність матеріальних, духовних, соціальних цінностей, створених і створюваних співробітниками установи в процесі трудової діяльності і відображають неповторність, індивідуальність кожної організації.
В· Поширений в даний час підхід до організаційної культури, що базується на моделях країн з розвиненим ринком, не є цілком адекватним російської реальності у зв'язку з відмінностями досліджуваних об'єктів як систем.
...
