добуток показників фондовіддачі і фондоозброєності, зростання або зниження яких служать чинниками підвищення (або зниження) виробки. Аналіз ступеня впливу перерахованих факторів на продуктивність праці представлений в табл. 2.11
Оцінка кількісної взаємозв'язку показників проводиться на основі умовного значення продуктивності праці, розрахованого як добуток фондовіддачі звітного року та фондоозброєності минулого року. Різниця між умовним продуктивністю праці та її базисним значенням відображає вплив фактора фондовіддачі, а різниця між виробленням звітного року і умовним показником відображає вплив фондоозброєності на приріст продуктивності праці. p align="justify"> Таблиця 2.11 Розрахунок ступеня впливу фондовіддачі і фондоозброєності на зміну продуктивності праці по ТОВ В«Альянс-83В»
Показателі2007 рік2008 годРасчетний (умовний) показательОтклоненіе (+; -) Усього тому числі за рахунок ізмененіяфондоотдачіфондо- вооруж12345 = 3-26 = 4-27 = 3-4Фондоотдача основних засобів, руб.42.743.149.6-- Фондоозброєність працівників, тис. руб.33.836.838.9-- Продуктивність праці одного працівника, тис. руб.1443.31585.81454.9142. 611.6130.9
Зроблені розрахунки показали, що підвищення продуктивності праці на підприємстві в звітному році в порівнянні з минулим на 142,6 тис. руб. (1585,8 - 1443,3) пов'язане з односпрямованим і позитивним впливом наступних факторів: по-перше, зростання фондовіддачі з 42,7 руб. до 43,1 руб. сприяв збільшенню вироблення на 11,6 тис. руб. (1454,9 - 1443,3) і, по-друге, зростання фондоозброєності призвело до підвищення продуктивності праці на 130,9 тис. руб. (1585,8 - 1454,9). p align="justify"> Результати аналізу продуктивності праці служать базою для виявлення резервів її зростання. Резерви, які розглядаються як різниця між досягнутим і Альянс-83сімально можливим рівнем продуктивності праці, пов'язані з факторами впливу і виявляються, в тій чи іншій мірі, по кожному з них в ході аналізу. Основні резервні можливості більш повного використання факторів підвищення продуктивності праці розкриваються найчастіше за наступними напрямками: вдосконалення всіх аспектів організації праці працівників, поліпшення використання сукупного робочого часу, розвиток системи матеріального стимулювання та посилення мотиваційних стимулів до продуктивної праці, впровадження прогресивних торговельних технологій продажу товарів і зростання технічної оснащеності підприємства.
.4 Аналіз фондів стимулювання працівників
У системі економічних параметрів, що характеризують торговельну діяльність, фонд заробітної плати відіграє особливу роль, відображаючи найбільш значну частину витрат підприємства, пов'язаних з оплатою праці персоналу. Тому аналіз обгрунтованості формування та ефективності використання коштів фонду заробітної плати має найважливіше значення для підприємства. Економічний аналіз витрат ...
