на оплату праці працівників підприємства включає наступні аспекти:
визначення динамічних і структурних змін частки фонду заробітної плати в товарообігу і витратах звернення, а також оцінка характеру цих змін;
вивчення співвідношення динаміки трудових показників і виявлення причин зростання або зниження рівня фонду заробітної плати по відношенню до товарообігу;
розрахунок величини абсолютної і відносної економії або перевитрати коштів фонду заробітної плати;
встановлення кількісної ступеня впливу різних факторів на зміну обсягу фонду заробітної плати;
визначення рівня ефективності використання фонду заробітної плати у взаємозв'язку з основними результативними показниками торговельної діяльності;
вивчення розміру та динаміки середньої заробітної плати в цілому
по підприємству і в розрізі основних груп працівників;
виявлення поелементного складу і структури фонду заробітної плати;
визначення загальної величини витрат роботодавця на трудові ресурси.
Аналіз фонду заробітної плати починається з оцінки того положення, яке даний показник займає як у поточних витратах звернення підприємства, так і в загальній сукупності коштів, пов'язаних з оплатою праці працівників (табл. 2.12).
Таблиця 2.12 Показники оплати праці працівників торгового підприємства ТОВ В«Альянс-83В»
Показателі2007год2008 годОтклоненіе2008 рік у% до 20071. Роздрібний товарообіг, тис. руб.50514586768162116.22. Витрати обігу, тис. руб.9194106201427115.53. Витрати на оплату праці працівників - всього, тис. руб., У тому числі: 65297256727111.13.1. фонд заробітної плати у складі витрат обігу, тис. руб.56706216546109.63.2. Виплати за рахунок чистого прібилі8591040181121.14. Чистий прибуток, тис. руб.22463105859138.25. Питома вага фонду заробітної плати в загальних витратах з оплати праці,% 86.885.7-1.2-6. Питома вага фонду заробітної плати у витратах обігу,% 61.758.5-3.1-7. Питома вага інших виплат з чистого прибутку,% 38.233.5-4.7-8. Рівень фонду заробітної плати в товарообігу,% 11.210.6-0.6-
Дані табл. 2.12 свідчать, що фонд заробітної плати підприємства за звітний рік зріс на 9,6% при зростанні витрат
звернення на 15,5%. Таке співвідношення динаміки показників призвело до зниження частки трудових витрат у поточних витратах на 3,2% (58,5 - 61,7). Всебічна оцінка цієї зміни вимагає, по-перше, додаткового аналізу зрушень у структурі інших витрат і, по-друге, розгляду самого факту зростання обсягу фонду заробітної плати. З одного боку, зростання фонду є чинником зниження прибутку від продажу, а з іншого (враховуючи низький рівень оплати праці працівників торгівлі) - таке збільшення можна оцінювати позитивно, оскільки воно ві...
