Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Особливості атестації персоналу в системі державної служби

Реферат Особливості атестації персоналу в системі державної служби





у з'єднанні підводних човнів Північного флоту.

Нами було встановлено, що атестація це систематична процедура визначення відповідності офіцерів Військово-Морського флоту своєї посади, спрямована, насамперед, на дачу висновку щодо відповідності працівника займаній посаді. Атестація має юридичну силу, оскільки за її результатами військовослужбовець може бути переміщений по службових сходах і навіть звільнений з лав Збройних Сил. p align="justify"> Процес атестації повинен бути циклічним і включати в себе крім самого атестаційного заходу такі етапи, як підготовка керівника проводить аттестаци ю і військовослужбовця проходить атестацію, постановка планів розвитку співробітника і т.д. p align="justify"> Фундаментальним відзнакою атестаційногоспівбесіди є те, що при проведенні атестації командир і атестаційна комісія виробляють у військовослужбовця таке розуміння, яке в майбутньому вплине на рівень його практичної діяльності.

Успіх атестаційних заходів безпосередньо залежить від рівня підготовки керівних кадрів, які будуть проводити атестацію.

Комбінації кількісних і якісних методів оцінки військовослужбовців можуть підвищити об'єктивність проведеної атестації.

Дослідження, проведене в рамках написання даної дипломної роботи, показало, що існує величезна кількість методів і підходів до атестації. Недостатня ефективність проведення даного заходу в державних структурах Російської Федерації скоріше всього пов'язано з радянським минулим цього процесу. Атестація у Збройних Силах Росії, не дивлячись на позитивні зрушення останніх років, і зараз залишається дуже формалізованим, а в багатьох випадках і просто формальним заходом, який проводиться В«для галочкиВ» з метою дотримання букви закону. p align="justify"> У дослідженні сформульовано практичні рекомендації щодо усунення проблем виникають при плануванні і проведенні атестації.

Практична значущість дипломного проекту полягає в тому, що в ході дослідження була розроблена методика проведення атестації спрямована, в кінцевому підсумку, на комплектування екіпажів підводних човнів військовослужбовцями і, в першу чергу офіцерами, які є найвищими професіоналами, здатними навчати і виховувати підлеглих на найвищому методичному рівні, що досконало володіють зброєю та озброєнням корабля, здатними діяти в будь-яких умовах обстановки.



Список використаних джерел


Конституція Російської Федерації. Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 р. (з ізм. На 30 грудня 2008 р.)// Російська газета. - 2009. - 21 січня. p align="justify"> Про військовий обов'язок і військову службу: федеральний закон від 28 березня 1998 р. № 53-ФЗ (з ізм. на 08 грудня 2011 р.)// Російська газета. - 1998. - 02 квітень. p align="justify"> Про статус військовослужбовців: федеральний закон від 27 травня 1998 р. № 53-ФЗ (з ізм. н...


Назад | сторінка 30 з 37 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розробка заходів щодо вдосконалення системи оцінки та атестації персоналу о ...
  • Реферат на тему: Організація і проведення атестації персоналу
  • Реферат на тему: Розробка заходів щодо атестації робочих місць
  • Реферат на тему: Методичні особливості підготовки учнів до державної підсумкової атестації з ...
  • Реферат на тему: Дослідження системи атестації персоналу в МДОУ &ЦРР ДС № 183&