сць и трудових ресурсів (звітний и планова);
В· баланс розрахунку додаткової спожи в робітніках, професіоналах, фахівцях и технічних службовців та джерел їх забезпечення;
В· балансовий розрахунок спожи в підготовці кваліфікованіх робітніків;
В· балансовий розрахунок Залучення молоді до навчання и Розподіл ее после Завершення навчання;
В· Балансові розрахунки вимагатиме у професіоналах, фахівцях; міжгалузевий баланс витрат праці;
В· баланс РОБОЧЕГО годині.
Система балансів и балансових розрахунків розробляється по окрем регіонах и в цілому по державі. При цьом звітність, враховуваті кон юнктури прайси праці, дінаміку ї структуру робочих місць у плановому періоді, зміну демографічної структури населення, напрямки та масштаби міграційніх процесів; дінаміку чісельності ї структуру зайнятості населення працездатности віку; ефективність Використання трудових ресурсів ; джерела и масштаби Формування професійно-кваліфікаційної структурованих працівніків, темп Підвищення продуктівності праці ТОЩО.
Баланс трудових ресурсів являє собою систему взаємозв язаних Показників, Які характеризують Формування та Розподіл трудових ресурсів.
ВІН Складається з двох частин: ресурсної (трудові ресурси) i розподільної (Розподіл трудових ресурсів).
У СУЧАСНИХ умів Формування ринкового відносін існує невідповідність между наявністю ресурсів та потребою в них, что візначає необхідність Вироблення Додатковий ЗАХОДІВ Щодо інтенсіфікації суспільного виробництва, Підвищення продуктівності праці ТОЩО.
Ефективність Використання трудових ресурсів як ресурсу ЕКОНОМІКИ значний мірою залежиться від складу трудових ресурсів за статтю, ВІКОМ, освітою, професіоналізмом, станом здоров я ТОЩО. Трудові ресурси, Які розглядаються з урахуванням таких параметрів, являються собою трудовий Потенціал.
Таким чином, трудовий Потенціал - це сукупність кількісніх и якісніх характеристик, здібностей и можливости трудоактивного населення, Які реалізуються в межах и под вплива існуючої системи відносін. Природна основа ціх характеристик трудового потенціалу є населення, Яке оцінюється перелогових від демографічного відтворення, життєвого потенціалу, здоровий я різніх Категорій и вікових груп, міграційніх переміщень. Трудовий Потенціал может скорочуватіся або зростаті под вплива демографічніх процесів. Окрім того, у процесі життєвого циклу людини кількісні и Якісні елєменти трудового потенціалу мают різне значення.
У загал...
