ьно вігляді трудовий Потенціал характерізує певні возможности, Які могут буті вікорістані для Досягнення конкретної цілі. У ринковому умів трудовий Потенціал як економічна форма втілення людського фактора виробництва, реалізується в різніх формах власності. Если поєднання робочої сили Із засобой виробництва здійснюється на державних підпріємствах, то трудовий Потенціал є власністю держави. Если це поєднання здійснюється на приватному підпріємстві - реалізується приватна фо рма власності. У тихий випадка, коли особини ведуть індівідуальну трудову діяльність, смороду є одночасно власникам речових и особіст факторів виробництва. p align="justify"> У процесі Формування прайси праці та Існування Безробіття зростає величина нереалізованого трудового потенціалу Суспільства. У зв язку з ЦІМ суспільство несе непродуктівні витрати Щодо забезпечення жіттєдіяльності працюючих, необхідності оплачуваті набуття ними новіх трудових навічок відповідно до потреб прайси. Трудовий Потенціал працівника - це его можлива трудова дієздатність, его Ресурсні возможности у сфере праці. У процесі практичної ДІЯЛЬНОСТІ потенційні возможности НЕ всегда Використовують ПОВНЕ мірою. На окремому підпріємстві трудовий Потенціал являє собою сукупний трудову дієздатність его колективу, Ресурсні возможности у сфере праці всех працівніків ПІДПРИЄМСТВА, віходячі з їхнього віку, фізічніх можливіть, знань и професійно-кваліфікаційних навічок.
Таким чином, трудовий Потенціал віражає, з одного боку, возможности участі працівника або всех членів колективу ПІДПРИЄМСТВА в Суспільно корісній ДІЯЛЬНОСТІ як спеціфічного виробничого ресурсу, з Іншого - характеристику якости працівніків, что відображають рівень развития їхніх здібностей, прідатності и підготовленості до Виконання робіт Певного увазі и якості, Ставлення до праці, можливіть и готовності працювати з ПОВНЕ віддачею сил и здібностей [15, c. 203]. p align="justify"> Можна віділіті параметри трудового потенціалу колективу ПІДПРИЄМСТВА:
) параметри виробничих складових трудового потенціалу:
В· ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу;
В· кількість РОБОЧЕГО годині, Який Можливо відпрацюваті за нормального уровня інтенсівності праці;
В· професійно-кваліфікаційна структура;
В· Підвищення та оновлення ПРОФЕСІЙНОГО уровня;
В· творча актівність.
) параметри, что характеризують соціально-демографічні складові трудового потенціалу:
В· статевовікова структура;
В· рівень освіти;
В· сімейна структура;
