ька десятиліть лейтмотив адміністративної реформи у Великобританії - підвищення ефективності з скороченням матеріальних витрат. Тому нераціональне використання грошових та інших матеріальних заохочень карається досить суворо. Для об'єктивізації процесу заохочення ведеться особиста справа кожного службовця, в яке заноситься не тільки його ідентифікаційна інформація і запису про його дисциплінарні стягнення і заохочення, як у Росії, а й звіти про оцінку його діяльності (про що буде сказано нижче), на підставі якої приймається рішення про заохочення або осудженні працівника.
Спосіб правового регулювання дисциплінарних заохочень державних службовців у Великобританії однаковий з дисциплінарними стягненнями, лише якщо у рамкових кодексах про дисципліну праці є хоча б загальні положення, то прерогатива встановлення системи заохочень повністю віддана міністерствам, агентствам і органам влади, що знову ж обумовлено особливостями В«відкритоїВ» моделі державної служби у Великобританії.
Сьогодні у Великобританії на рівні Уряду вважається, що застосування єдиної системи заохочення в рамках всієї Громадянської Служби Її Величності не доцільно. Однак, затверджені принципи, за якими будується політика заохочення:
Повинні заохочуватися високі результати
Працівники, чия робота не відповідає вимогам, повинні бути інформовані про це і натхненні до виправлення
Неякісне виконання обов'язків неприйнятно
Повинна бути встановлена ​​транспарентная і справедлива система оцінки праці
Процедури не повинні тягти за собою бюрократизацію
Таким чином, говорити про уніфікованої системі заохочень у Великобританії говорити не можна. Враховуючи досвід реформування в цій галузі, що спирається на менеджерізацію держслужбовців і запозичення досвіду приватного сектору в галузі управління кадрами, можна зробити висновок про те, що у Великобританії застосовуються найбільш сучасні та прогресивні технології управління кадрами з урахуванням особливостей статусу (особливо, в частині обмежень) чиновників .
Окремо варто відзначити таку форму заохочення, як отримання почесних нагород, медалей і пр. У цілому, цей інститут нічим не відрізняється від аналогічного в Російській Федерації, служить тим же цілям. Проте в окремий склад корупційного злочину британське законодавство виділяє підкуп з метою отримання почесних нагород. Причому відповідальність передбачена як для дають, так і для одержують хабар. p align="justify"> Також якоюсь формою заохочення у Великобританії, обумовленої глибокими традиціями монархії, хоча і поступово відмирають, є надання дворянського титулу. Він свідчить про те, що заслуги державного службовця відзначені Короною і, отже, всім суспільс...
