Фахівці, з них мають :2216,922017,54 - вища образованіе1511, 541714,913,37 - середню спеціальну образование53,8510,88-2,97профессионально-техническое21,5421,750,223. Інші службовці, з них мають :21,5410,88 - загальне среднее21 ,5410,88-4. Робітники, з них мають :9371,547868,42 - вища образованіе43, 0843,510,43 - середню спеціальну образованіе2519 ,231714,91-4, 32 - професійно-технічну образованіе2418 ,462017,54-0, 92 - середнє образованіе3829, 233530,701,47 - загальне базовое21, 5421,750,22 Разом спискова чісленность130100114100-Джерело: власна розробка на основі даних унітарного підприємства
Таким чином, як видно з даних таблиці 7 освітній рівень персоналу ДК ПУП «Гомельгорсвет» знаходиться на середньому рівні. При цьому слід зазначити, той факт, що серед керівників 80% мають вищу освіту, а серед фахівців 85%. Протягом аналізованого періоду спостерігається збільшення частки працівників з вищою освітою, проте слід зазначити, що керівництву ДК ПУП «Гомельгорсвет» доцільно переглянути політику в галузі підготовки та перепідготовки кадрів.
Аналізуючи освітній рівень робочих, слід зазначити, що основна категорія працівників - робітники-електромонтери та слюсаря-електрики мають досить низький рівень освіти, так у 2010 році вищу освіту мали лише 4,3% електромонтерів, а в 2012 році - 5,19%. При цьому 45,45% даної категорії співробітників мають загальну середню освіту, і 2,6% загальне базове. Негативним є той факт, що незначна частина робітників має середню спеціальну освіту.
Висновки: таким чином, аналіз організаційно-економічної характеристики діяльності унітарного підприємства показав, що протягом аналізованого періоду воно динамічно розвивається, про що свідчить збільшення об'ємних показників діяльності, а також рентабельності продажів. Позитивним є досить високі темпи зростання продуктивності праці.
Серед негативних сторін діяльності ДК ПУП «Гомельгорсвет» необхідно відзначити той факт, що відбувається збільшення рівня управлінських витрат, зниження фондовіддачі, а також зниження абсолютної ліквідності. Негативним є і зниження рентабельності основного та оборотного капіталу, фонду заробітної плати, функціонуючого та економічного потенціалу.
2.2 Оцінка діючих систем оплати праці працівників ДК ПУП «Гомельгорсвет»
Відповідно до колективним договором, прийнятим на конференції трудового колективу ДК ПУП «Гомельросвет» 05.11.2011 р., а також за погодженням з профспілковим комітетом, оплата праці в ДК ПУП «Гомельгорсвет» та її регулювання виробляється за такими принципами:
оплата праці проводиться в межах коштів, зароблених трудовим колективом;
всі питання застосування форм, систем і розмірів заробітної плати, матеріального стимулювання, виплати винагород і матеріальної допомоги, індексації зарплати вирішуються за погодженням з профкомом;
тарифні коефіцієнти для розрахунку тарифних ставок, окладів, доплат, надбавок та інших видів оплати встановлюються відповідно до «Рекомендаціями з визначення тарифних ставок і (окладів) працівників комерційних організацій та про порядок їх підвищення», затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 11 липня 2011 № 67;
тарифні коефіцієнти і тарифна ставка першого розр...
