яду використовуються для диференціації оплати по професійно-кваліфікаційних групах працюючих в залежності від професії, кваліфікації працівників, складності управління і умов виконаних робіт.
Тарифні ставки та оклади розраховуються на основі ЄТС, підвищувальних коефіцієнтів, встановлених Міністерством праці та соціального захисту Республіки Білорусь. Підвищення тарифної ставки 1-го розряду проводиться тільки в прямій залежності від зростання обсягів виробництва (робіт, послуг) у порівнянних цінах до відповідного періоду попереднього року на 5,3%. Коригування тарифної ставки 1-го розряду провадиться на індекс зростання споживчих цін відповідно до Постанови Міністерства праці та соціального захисту Республік Білорусь № 67 від 11.07.2011 «Рекомендації щодо визначення тарифних ставок (окладів) працівників комерційних організацій та про порядок їх підвищення».
Тарифна ставка 1-го розряду в ДКПУП «Гомельгорсвет» з 01.08.2012 р. становить 390 200 рублів. Підстава: розпорядження Гомельського міськвиконкому від 07.10.2010 р. № 244р «Про погодження ставки 1 розряду».
Мінімальний місячний розмір оплати праці працівника ДК ПУП «Гомельгорсвет», відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче величини прожиткового мінімуму працездатної людини, сформованого в Республіці Білорусь . Як позитивне, відзначимо, що основна заробітна плата забезпечує мінімальний розмір оплати праці за умови відпрацювання необхідного робочого часу, стимулює зростання професійної майстерності та підвищення кваліфікації працівника.
У ДК ПУП «Гомельгорсвет» існують такі форми оплати праці:
почасово-преміальна;
відрядно-преміальна.
У таблиці 8 розглянемо форми і методи оплати праці працівників, які застосовуються на ДК ПУП «Гомельгорсвет» в розрізі окремих категорій працівників.
Таблиця 8 - Інформація про форми і системах оплати праці працівників ДК ПУП «Гомельгорсвет» за 2012 рік
ПодразделеніеПріменяемая форма оплати трудаСхема нарахувань заробітної платитаріфная частина,% премії за виробничі результатиосновние доплати і надбавки (основні виплати) 1 Виробничий персонал, в т.ч.ХхХх-робітники, в т.ч.: ХХХХ-повременщікіповременно-преміальнаятаріфная ставка10-30доплата за стаж роботи, за роботу в шкідливих умовах, в нічну зміну і пр. - відрядники відрядно-преміальнаяпо відрядними расценкам15-30доплата за стаж роботи, за роботу в шкідливих умовах, в нічну зміну і пр.2 Невиробнича сфераповременно-преміальнаятаріфная ставка, посадовий оклад5-15доплата за стаж роботи, за роботу в нічну зміну, персональна надбавка і пр. Джерело: власна розробка на основі даних унітарного підприємства
Таким чином, з даних таблиці 2.8 видно, що основною системою оплати праці, застосовуваної в організації, є почасово-преміальна. За даними бухгалтерії по заробітній платі ДК ПУП «Гомельгорсвет» чисельність працюючих по погодинній формі оплати праці становить 98 чол., Або 87,5% до загальної чисельності персоналу організації (малюнок 4).
Малюнок 4 - Структура застосовуваних форм праці на ДК ПУП «Гомельгорсвет»
Джерело: власна розробка
Робітники, для яких формою оплати праці є відрядн...
