і визначити вплив на дані орієнтації як соціально-економічних умов і процесів, що відбуваються в сучасній Росії, так і конкретних умов і особистісних характеристик працівника.
Глава 2. Соціокультурні умови виникнення і відтворення патерналізму в системі соціально-трудових відносин в російському суспільстві
.1 Вплив трудового середовища на прояв патерналізму
У соціально-трудовій сфері за останні 20 років відбулися різні зміни: поява безробіття і різноманітних форм неформальної зайнятості, становлення ринку праці, розширення недержавного сектора економіки, відтік робочої сили в приватні структури, середній і дрібний бізнес, з виробництва - в торгівлю, економічні інститути, зниження престижу ряду видів діяльності, збільшення працівників, які працюють не за своєю спеціальністю та ін Всі ці зміни вимагають від працівників адаптації до нових умов, засвоєння нових видів трудової поведінки.
З одного боку, до кінця 90-х рр.. XX в. в Росії склалася система найманої праці, відповідна ринковій економіці, а з іншого - немає належної свободи праці. У цей період сталося руйнування старих (адміністративних) механізмів примусу до праці, але становлення нових (ринкових) ще не сталося. У цей період різні дослідники відзначають сильну «мотивацію страху» (нестабільність, невпевненість у завтрашньому дні, страх втратити роботу), поведінка в трудовій сфері перебуває під сильним впливом економічних факторів. В даний момент в Росії соціально-трудові відносини знаходяться на рівні диктату роботодавців; порушення Трудового кодексу, колдоговору стало звичним явищем навіть на підприємствах, що належать державі. Цей факт говорить про те, що становлення механізму соціального партнерства існує в Росії тільки лише «на папері», досягнення реального партнерства між роботодавцем і найманим працівником найближчим часом не передбачається. Це підтверджується також і неефективністю діяльності профспілок, недовіри до них, погіршення умов праці, практично беззаперечне виконання всіх вимог і умов роботодавця, що пов'язано, з одного боку, із зменшенням контролю у сфері праці з боку держави, а, з іншого, зниженням вимог самих працівників до адміністрації підприємств.
Приватизація, спрямована по суті на перетворення працівників у власників виробництва, в реальності не зробила позитивного впливу на становище працівників. Основна маса їх просто поставилася до приватизації, як до чергового обману, і взяли в ній пасивну участь, не помітивши особливих змін і не сприймаючи свої права акціонерів. Внаслідок чого стався новий виток недовіри до різних офіційним структурам, адміністрації, посилення невпевненості у завтрашньому дні, посилювання антагонізму між працівниками та адміністрацією.
Незважаючи на таку спробу становлення інституту соціального партнерства, дослідження, що проводяться з 1993 р., свідчать про те, що працівники ясно відчувають слабкість своїх прав і соціальної захищеності (відсутність впевненості у завтрашньому дні, нестабільність заробітної плати, зникнення всебічного захисту з боку держави), внаслідок чого у них виникає почуття безпорадності, власної непотрібності. Але в повсякденній практиці, на мікрорівні, працівники знаходять способи захистити свою гідність і автономію, що проявляється в різних неформальних практика, які дозволяють їм пристосовуватися до нестабільних умов, зни...
