значимо показники інтенсивності коефіцієнти обороту з приймання (Кпр), з вибуття (Кв) і за загальним оборотом (Копв) за 2009-2011рік. [7, с.117].
Коефіцієнт обороту з прийому робочих (Кпр)
КПР=Кпр (2.1)
Чср
де Кпр-кількість прийнятих на роботу;
Чср-середньооблікова чисельність.
КПР (2009)=756/2414=0,313
КПР (2010)=830/3189=0,260
КПР (2011)=606/2646=0,229
Коефіцієнт обороту з вибуття (Кв),
Кв=Кув (2.2)
Чср
де Кув-кількість звільнених працівників.
КВ (2009)=235/2414=0,107
КВ (2010)=342/3189=0,103
КВ (2011)=924/2646=0,349
Коефіцієнт по загальному обороту
Кобщ=(Кпр + Кув) (2.3)
Чср
де Кпр-кількість прийнятих на роботу;
Кув-кількість звільнених працівників.
КОБЩ (2009)=(756 +830) / 2414=0,657
КОБЩ (2010)=(235 +342) / 3189=0,180
КОБЩ (2011)=(830 +606) / 3189=0,450
КОБЩ (2011)=(342 +924) / 2646=0,478
Аналізуючи отримані результати, робимо висновок, що коефіцієнти обороту з приймання (Кпр) мають тенденцію до зниження, з вибуття (Кв) і за загальним оборотом (Копв) в досліджуваному періоді мають тенденцію до підвищення.
Однак, аналіз цих показників не дає повного уявлення про роботу колективу підприємства зі створення сталості кадрів. Необхідно детальне вивчення причин відходу робітників з підприємства з метою розробки заходів щодо запобігання їх убутку.
Під спадом розуміється кількість робітників, що залишили роботу на підприємстві протягом певного відрізка часу. Причини-убутку різноманітні і для аналізу їх можна об'єднати в три групи.
До першої групи відносяться такі причини, усунути які підприємство не може. Це природний спад (вихід на пенсію, по старості, інвалідності, смерть); заклик до Армії, перехід на навчання, переїзд на підприємства і будівництва Східних і Північних районів країни і ін випадки, дозволені законом. [7, с.120].
До другої групи належать причини: звільнення робітників внаслідок скорочення обсягу робіт, часткової ліквідації підприємства; витікання терміну трудового договору; закінчення робіт для виконання яких був найнятий робітник і т. п.
У третю групу включаються причини відходу робітників, з якими підприємство повинно боротися, а саме: вибуття за особистим бажанням, за сімейними обставинами, не передбаченим законом, звільнення за прогул та інші порушення трудової дисципліни.
Кількість робітників, що звільняються з причин, віднесених до третьої групи, характеризує плинність робочої сили.
Плинність персоналу - рух робочої сили, обумовлене незадоволеністю працівника робочим місцем або незадоволеністю організації конкретним працівником. Плинність кадрів заважає правильній організації праці, підвищення кваліфікації робітників, знижує трудову дисципліну....
