, або 43,6 руб. (3418 тис. руб. / (9370,86 тис. руб. - 1528,5 тис.руб.? 100%).
До остаточного розрахунку членам колективів видається аванс у порядку, викладеному вище. Після завершення сільськогосподарських робіт (включаючи роботи під урожай майбутнього року), а в тваринництві - після отримання продукції з працівниками бригад (ланок) проводиться остаточний розрахунок за встановленими нормативами (розцінками).
Шляхом множення нормативу (розцінки) на фактичну величину валового доходу визначають розмір аккордного фонду оплати по кожній сільськогосподарській культурі (виду продукції тваринництва) і в цілому по підрозділу. У даному випадку фонд оплати праці бригади рослинництва за отриманий дохід від продажу кукурудзи валовий дохід складе 4084,18 руб. (43,6%? 9370,86 тис. руб.).
Належну доплату визначають як різницю між акордних фондом оплати за отриманий колективом валовий дохід і виданої протягом року (періоду) сумою заробітку членам колективу та особам, залученим зі сторони. Доплата за продукцію розподіляється на розсуд членів колективу (пропорційно авансу або з урахуванням КТУ).
При оплаті праці від валового доходу премії працівникам не нараховуються. Переваги оплати від отриманого бригадою (ланкою) валового доходу не тільки в тому, що замість двох видів матеріального заохочення (за валову продукцію і економію виробничих витрат) використовується один, але й в економічній обгрунтованості оплати від новоствореної вартості, яка служить основою розширеного відтворення і особистого споживання.
Валовий приріст живої маси молодняку ??птиці за фактом 2013 становить 38442,2 ц, що на 814,6 кг менше, ніж за проектом - 39256,8 ц. розцінка за 1 ц приросту живої маси молодняку ??птиці за проектом складе 14,52 руб.
Тарифний фонд складе 570,06 тис. руб. Повинен бути виплачений аванс в розмірі 339,32 тис. руб. Доплата за продукцію складе - 230,73 тис. руб., В т. ч. 0,68 руб. на 1 рубль авансу.
Слід зазначити, що оплату від валового доходу доцільно провадити робітникам. Керівникам, фахівцям всіх рівнів і службовцям краще здійснювати оплату праці від фактичного прибутку, тому що цей принцип оплати праці стимулює освоєння найбільш перспективних технологій, техніки організації праці, розробку відокремлених нормативів для кожного внутрішньогосподарського підрозділу.
В системі матеріального стимулювання праці преміювання повинно бути не однаковою, а залежати від внеску працівника. З цією метою необхідно визначити коефіцієнти значимості трудового вкладу та відповідно до них продифференцировать максимальний розмір премії (таблиці 3.5).
Таблиця 3.5
Розмір премій відповідно до коефіцієнта трудового внеску працівника
Найменування профессийКоэффициентМаксимальный розмір премії у% до зарплатеГенеральний директор, заступники директора, головні спеціалісти2, 040Старшіе фахівці, фахівці, начальники проізводств1, 530Брігади і робітники основних підрозділів з виробництва продукції1, 525Начальнікі цехів, бригадири і робочі обслуговуючих цехів ( яйцесклад, кормоцех, ветлабораторія, склад м'яса) 1,2520 Працівники допоміжних підрозділів (гараж, ремонтники) 1,015
Показники преміювання слід встановлювати для окремих категорій працівників, які виконують однорідні професійні функції. При цьому розмір премії повинен встановлюватися у вигляді певного відсотка до заробітної плати ...
