> 19. а) Перш за все я намагаюся визначити те, у чому полягають всі порушені інтереси і спірні питання.
б) Я намагаюся відкласти спірні питання з тим, щоб згодом вирішити їх остаточно.
20. а) Я намагаюся негайно подолати наші розбіжності.
б) Я намагаюся знайти найкраще сполучення вигод і втрат для нас обох.
а) Ведучи переговори, намагаюся бути уважним у зверненні до іншого, б) Я завжди схиляюся до прямого обговорення проблеми.
а) Я намагаюся знайти позицію, яка знаходитися посередині між моєю і іншої людини.
б) Я відстоюю свою позицію.
23. а) Як правило, я стурбований тим, щоб задовольнити бажання кожного з нас.
б) Іноді надаю іншому взяти на себе відповідальність за вирішення спірного питання.
а) Якщо позиція здається йому дуже важливою, я намагаюся йти йому на зустріч, б) Я намагаюся переконати іншого піти на компроміс.
а) Я намагаюся переконати іншого у своїй правоті
б) Ведучи переговори, я намагаюся бути уважним до інтересів іншого.
26. а) Я звичайно пропоную середню позицію.
б) Я майже завжди прагну задовольнити інтереси кожного з нас.
27. а) Я часто прагну уникнути суперечок.
б) Якщо це зробить іншу людину щасливою, я дам йому можливість настояти на своєму.
28. а) Я зазвичай наполегливо прагну домогтися свого.
б) Улагоджуючи ситуацію, я зазвичай прагну знайти підтримку іншого.
29. а) Я пропоную середню позицію.
б) Думаю, не завжди варто хвилюватися через виникаючих розбіжностей.
30. а) Я намагаюся не зачепити почуттів іншого.
б) Я завжди займаю таку позицію в суперечці, щоб ми спільно могли добитися успіху
Nn/nСоперничествоСотрудничествоКомпромиссИзбеганиеПриспособление1АБ2БА3АБ4АБ5АБ6БА7БА8АБ9БА10АБ11АБ12БА13БА14БА 15БА16БА17АБ18БА19АБ20АБ21БА22БА23АБ24БА25АБ26БА27АБ28АБ29АБ Додаток І
Тестова методика. Визначення психологічного клімату в організації.
Виберете ті судження, які здаються Вам найбільш підходящими для атмосфери колективу, в якому ви працюєте.
Не забувайте, що ці судження повинні відповідати всьому колективу або більшості його членів, а не Вам особисто, будьте максимально чесними і об'єктивними. Список суджень:
Свої слова завжди підтверджую справою.
Засуджують прояв індивідуалізму.
Мають однакові переконання.
Радіють успіхам один одного.
Завжди надають допомогу один одному.
Уміло взаємодіють один з одним на роботі.
Знають завдання, що стоять перед колективом.
Вимогливі один до одного.
Всі питання вирішують спільно.
Одностайні в оцінці стоять перед колективом проблем.
Довіряють один одному.
Діляться досвідом роботи з членами колективу.
Безконфліктно розподіляють між собою обов'язки.
Знають підсумки роботи колективу.
Ніколи і не в чому не помиляються.
Об'єктивно оцінюються свої успіхи і невдач...
