і.
Особисті питання підпорядковують інтересам колективу.
Займаються на дозвіллі одним і тим же.
Захищають один одного.
Завжди вважаються з інтересами один одного.
Заміняють один одного на роботі.
Знають позитивні і негативні сторони колективу.
працюють з повною віддачею сил.
Не залишаються байдужими, якщо зачеплені інтереси колективу.
Однаково оцінюють розподіл обов'язків.
Допомагають один одному.
27. Пред'являють однаково об'єктивні вимоги до всіх членів колективу.
Самостійно виявляють і виправляють недоліки в роботі.
Знають правила поведінки в колективі.
Ні коли і ні в чому не сумніваються.
Чи не кидають почату на півдорозі.
Відсутні прийняті в колективі норми поведінки.
Однаково оцінюють успіхи колективу.
Щиро засмучуються при невдачі товаришів.
35. Однаково об'єктивно оцінюють вчинки старих і нових членів колективу.
Швидко дозволяють виникають протиріччя і конфлікти.
Знають свої обов'язки.
Свідомо підпорядковуються дисципліні.
Вірять у свій колектив.
Однаково оцінюють невдачі у колективу.
Тактовно поводиться у відношенні один одного.
Чи не підкреслюють свої переваги один перед одним.
швидко знаходять між собою спільну мову.
Знають основні прийоми і методи роботи.
Завжди і у всьому праві.
Суспільні відносини ставлять вище особистих.
Підтримують корисні для колективу починання.
Мають однакові уявлення про норми моральності.
Закінчення додатку І
Після проведення опитування дані збираються і обробляються. Всі судження, крім контрольних 15, 30, 45, 60, показують ступінь розвитку колективу, а, отже, і соціально-психологічного клімату в ньому. Ці характеристики такі:
відповідальність (1, 8, 16, 23. 31, 38, 46, 53, 61, 68)
колективізм (2, 9, 17. 24, 32, 39,47, 54, 62, 69)
згуртованість (3, 10, 18, 25, 33, 40, 48, 55. 63, 69)
контактність (4, 11, 19, 26, 34, 41, 49, 56, 64, 71)
відкритість (5, 12, 20, 27, 35, 42, 50, 57, 65, 71)
організованість (6, 13, 21, 28, 36, 43, 51, 58, 66, 73)
інформованість (7, 14, 22, 29, 37, 44, 52, 59, 67, 74)
Наведені вище дані підсумовуються (по кожному показнику) і заносяться в таблицю, яка наочно демонструє соціально-психологічний клімат обраного для вивчення колективу.
