ла «Цікавість - нудьга» 5.5 так само значно ближче до полюса «Нудьга».
Шкала «Успішність - безуспішність» 5.6 високий показник визначає близькість до негативного полюсу «безуспішність».
Ми бачимо, що соціально-психологічний клімат в організації, за більшістю показників, оцінюється скоріше як негативний. Найбільш негативно забарвлена ??шкала «Взаємопідтримка - недображелательность», найменш шкала «Теплота - холодність». Це говорить, що випробовувані вважають загальну обстановку недоброзичливою, при цьому міжособистісне спілкування оцінюють як теплі.
Середні значення за випробуваним наведені на діаграмі 14.
За даними діаграми 6 ми бачимо, що більша частина опитаних, 80,95%, оцінюють С.П.К. скоріше як негативний ніж позитивний.
Ми бачимо, що більшість учасників колективу оцінюють, соціально-психологічний клімат, скоріше негативно. Одна людина найбільш близький до максимально негативній оцінці, і тільки три людини оцінює позитивно С.П.К.
За результатами даного тесту ми можемо говорити, що індивідуальні показники, у більшості піддослідних, негативні. Так само високі середні значення за шкалами, все наближені до максимального значення. Середнє значення по всім випробовуваним і шкалами одно 4.55, що ближче до негативного полюсу. Дане значення говорить, що учасники колективу не задоволені соціально-психологічним кліматом в організації, і вважають його напруженим з негативним забарвленням.
) Результати тесту за методикою А.Ф. Фідлера по автофірмі
Результати цього тесту представлені у зведеній таблиці 4 (див. додаток). Колектив автофірми так оцінює, С.П.К., за шкалами результати на діаграмі 15, по випробуваним діаграма 16.
Максимально наближений, до негативного полюсу «Байдужість», показник 5.63 за шкалою «Захопленість - байдужість». Найменший показник 3.63 на шкалі «Успішність - Безуспішність» наближений до полюса «Успішність».
Шкала «Дружелюбність - ворожість» має показник 4.68, що ближче до полюса «Ворожість».
Шкала «Згода - незгода» показник 3.8, ближче до позитивного полюса «згодою»
Шкала «Задоволеність - незадоволеність» має високий показник 4.84, що ближче до полюса «незадоволеність».
Шкала «Продуктивність - непродуктивність» 4.73 показує близькість до полюса «непродуктивність».
Шкала «Теплота - Холодність» 4.94 показник ближче до полюса «холодному».
Шкала «Співпраця - неузгодженість» 5.21 показник значно наближений до полюса «Неузгодженість».
Шкала «Взаємопідтримка - недоброзичливість» 5.42 показник, каже, що оцінка ближче до полюса «Недоброзичливість».
Шкала «Захопленість - байдужість» 5.63 найвищий показник, що обумовлює близькість до негативного полюсу «байдужість».
Шкала «Цікавість - нудьга» 4.31 так само ближче до негативного полюсу «Нудьга».
Шкала «Успішність - безуспішність» 3.63 найнижчий показник визначає близькість до позитивного полюса «успішність».
Ми бачимо, що соціально-психологічний клімат в організації, за більшістю показників, оцінюється скоріше як негативний. Найбіль...
