ш негативно забарвлена ??шкала «захопленість - байдужість», найменш шкала «Успішність - безуспішність». Це говорить, що випробовувані вважають обстановку в колективі байдужою, при цьому свої дії вважають цілком успішними в організації.
За даними діаграми 16 ми бачимо, що більша частина опитаних, 88.23%, оцінюють С.П.К. скоріше як негативний ніж позитивний.
Ми бачимо, що більшість учасників колективу оцінюють, соціально-психологічний клімат, скоріше негативно. Дві людини дали найбільш негативну оцінку, і так само дві людини оцінює позитивно С.П.К..
За результатами даного тесту ми можемо говорити, що індивідуальні показники, у більшості піддослідних, негативні. Так само високі середні значення за шкалами, все наближені до максимального значення. Середнє значення по всім випробовуваним і шкалами одно 4.72, що ближче до негативного полюсу. Дане значення говорить, що учасники колективу не задоволені соціально-психологічним кліматом в організації, і вважають його напруженим з негативним забарвленням.
) Результати тесту за методикою А.Ф. Фідлера по нотаріальній конторі
Результати цього тесту представлені у зведеній таблиці 5 (див. додаток). Колектив Нотаріальної контори так оцінює, С.П.К., за шкалами результати на діаграмі 17, по випробуваним діаграма 18.
Ми бачимо, що жоден показник не потрапляє в зону негативного полюса, всі значення наближені до позитивного полюса. Максимально наближені, до позитивного полюса значення 1.2, за трьома шкалами «Дружелюбність - ворожість», «Згода - незгода», «Теплота - холодність». Найвищий показник 3.1 на шкалі «Цікавість - Нудьга» наближений до полюса «Нудьга».
Шкала «Дружелюбність - ворожість» має один з найнижчих показник 1.2, що ближче до полюса «Дружелюбність».
Шкала «Згода - незгода» так само один з низьких показник 1.2, ближче до позитивного полюса «згодою»
Шкала «Задоволеність - незадоволеність» має низький показник 1.4, що ближче до полюса «задоволеність».
Шкала «Продуктивність - непродуктивність» 1.7 показує близькість до полюса «продуктивність».
Шкала «Теплота - Холодність» 1.2 показник ближче до полюса «Теплота».
Шкала «Співпраця - неузгодженість» 2.5 показник наближений до полюса «співпраця».
Шкала «Взаємопідтримка - недоброзичливість» 2.1 показник, каже, що оцінка ближче до полюса «взаємопідтримка».
Шкала «Захопленість - байдужість» 2.8 показник, обумовлює близькість до позитивного полюса «захопленість».
Шкала «Цікавість - нудьга» 3.1 показник найвищий, але при цьому не потрапляє в зону негативного полюса, і так само залишається в зоні позитивного полюса «цікавість»
Шкала «Успішність - безуспішність» 2.1 низький показник визначає близькість до позитивного полюса «успішність».
Ми бачимо, що соціально-психологічний клімат в організації, за всіма показниками, оцінюється в чому як позитивний. Найбільш позитивно пофарбовані шкали «дружелюбність-ворожість», «Згода-незгоду», «Теплота-холодність» найменш шкала «Цікавість-нудьга». Це говорить, що випробовувані вважають обстановку в колективі теплою і доброзичливою, де присутня...
