стання трудових ресурсів дозволяє отримати максимум валової продукції, сприяє зростанню продуктивності праці і рентабельності виробництва.
Ефективність використання трудових ресурсів виявляється в продуктивності праці: чим більше виробляється товарної продукції на один людино-годину або одного середньорічного працівника, тим вище ефективність виробництва.
Показники продуктивності праці представлені в таблиці 15.
Таблиця 15. Продуктивність праці
ПоказателіГодиОтклоненіе, (+ ;-) 200820092010Проізведено валової продукції на 1 середньорічного працівника, тис. тг.58,1770,1576,89 + 18,72Проізведено валової продукції, на 1 чел.-ч., тг.26,7831,3735,73+ 8,95Оплата праці з соц. виплатами - всього, тис.тг: 449,1638,8905,4+ 456,3на 1 середньорічного працівника, тг.95551359116767 + +7212
З таблиці 15 видно, що відбулося збільшення всіх показників. Показники виробництва валової продукції, на один людино-годину і на одного середньорічного працівника в 2010 році зросли в порівнянні з 2008 роком на 8,95 і 18,72 тг. відповідно, що говорить про підвищення продуктивності праці. Оплата праці на одного середньорічного працівника за 3 роки збільшилася на +7212 тг.
Трудові відносини регулюються чинним законодавством про працю. Працівники приймаються на роботу та звільняються з роботи директором відповідно до штатного розкладу.
Працівники підлягають соціальному та медичному забезпеченню в порядку і на умовах, встановлених чинним законодавством. Підприємство забезпечує своїм працівникам безпечні умови праці і несе відповідальність за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності.
Система оплати праці - це сукупність окремих елементів оплати праці, взаємодіючих між собою за встановленими правилами з метою відображення у розмірі оплати праці особливостей даного підприємства і конкретного трудового колективу.
Основним елементом оплати праці працівників підприємства є заробітна плата, що представляє собою грошову форму винагороди за працю і його кінцеві результати і виплачувана працівникові за рахунок доходів підприємства за заздалегідь встановленими тарифами і нормативам відповідно до трудовим договором (контрактом).
Організація заробітної плати має важливе значення для ефективної діяльності підприємств, вона повинна забезпечувати:
залежність оплати праці від його кількості, якості, складності та важливості;
орієнтацію на кінцеві показники виробництва, підвищення якості продукції, ресурсозбереження;
посилення зацікавленості працівників у використанні виробничих резервів, впровадженні науково-технічних досягнень, зниженні собівартості продукції, підвищення кваліфікації.
Найважливішим елементом організації праці, в тому числі і заробітної плати, є нормування - встановлення обгрунтованих витрат і результатів праці окремих працівників або груп працівників при виготовленні продукції або виконанні роботи в певних організаційно - технічних умовах.
Норми праці необхідні при розробці різних планів і програм, визначенні потреби в обладнанні та робочій силі, розрахунку виробничих потужностей, вдосконаленні технологічних процесів, раціоналізації організаційної структури підприємства, організації заробітної плати.
Сутність технічного нормування полягає у визначенні гранично допустимої тривалості всіх елементів кожної операції та встановленні на основі цих оцінок норми часу.
Об'єктом нормування праці є діяльність працівника при виконанні виробничої операції, що є частиною виробничого процесу. Операція розглядається як основний елемент поділу праці на виробництві, а отже, і основний об'єкт нормування. Аналіз виробничої операції передбачає розчленування її на послідовно зменшуються елементи: комплекс прийомів, окремі прийоми, трудові дії і рухи.
Основою нормування праці є вивчення і нормування робочого часу. Аналіз його використання дозволяє виявити рівень завантаження працівника і резерви робочого часу.
Під робочим часом розуміється частину доби (місяця, року), коли працівник виконує трудові функції. Робочий час виражається в тривалості робочого дня або робочої зміни. Тривалість робочого дня встановлюється законодавством про працю. Тривалість і число змін встановлюються колективним договором та правилами внутрішнього розпорядку.
Одним з найважливіших умов які забезпечують високі темпи розвитку виробництва є стимулювання праці. Оплата праці, матеріальне заохочення та матеріально-побутове обслуговування працівників підприємства проводиться за рахунок коштів фонду оплати праці.
У ІП Єрьоміна Л...
