ільшилася на 9,2 проц.п. На частку робітників, зайнятих в основній діяльності підприємства, доводиться 50,9%, а на частку службовців - 18,5%.
Загальний коефіцієнт обороту в 2011 р склав 5,8 проц.п., причому на 1,2 проц.п. він складається з коефіцієнта обороту по прийому і на 4,6 проц.п.- З коефіцієнта обороту по звільненню.
Продуктивність праці одного працівника збільшилася на 86,8%, причому 3,0% приросту обумовлено зростанням цін. А продуктивність праці одного робітника збільшилася на 67,7%. У реальному ж вираженні середня вироблення на одного робітника збільшилася на 48,4%.
Загальна продуктивність праці працівників у порівнянних цінах збільшився в абсолютному вираженні на 62,7 млн.руб., причому на 51,8 млн.р. вона збільшилася за рахунок підвищення продуктивності праці робітників. Збільшення питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників збільшив середню продуктивність праці всіх працівників на 10,9 млн.руб.
Найбільше збільшення продуктивності праці працівників ЧТПУП «КронаГрупп» в діючих цінах (на 80,2 млн.крб.) відбулося за рахунок збільшення середньогодинної вироблення, за рахунок збільшення середньої тривалості робочого періоду на 1,5 дня продуктивність праці працівників збільшилася на 0,6 млн.руб. Середня тривалість робочого дня збільшилася на 0,2 год і за рахунок даного чинника продуктивність праці працівників збільшилася на 2,5 млн.руб.
Фонд оплати праці ЧТПУП «КронаГрупп» збільшився в 2011 р на 1426,7 млн.руб. або на 67,1%. При цьому частка основної заробітної плати в 2011 р зменшилася на 3,6 проц.п. і склала 55,8%. Збільшилася частка виплат компенсуючого характеру на 2,3 проц.п., частка виплат стимулюючого характеру -на 0,7 проц.п. і виплат за невідпрацьований час -на 0,5 проц.п. В абсолютному вираженні основна заробітна плата збільшилася на 719,6 млн.руб., А розмір виплат стимулюючого характеру збільшився на 440 млн.руб. Збільшення суми виплат стимулюючого характеру на 71,1% говорить про збільшення матеріального стимулювання праці. Сума виплат компенсуючого характеру у?? Єліч на 154,5 млн.руб. або в 2,4 рази, а сума виплат за невідпрацьований час збільшилася на 109,1 млн.руб. або на 80,2%.
Середньорічна заробітна плата працівників збільшилася в 2011 р в порівнянні з 2010 р на 67,1%, тобто меншими темпами, ніж продуктивність праці. Коефіцієнт випередження темпу зростання продуктивності праці працівників темпу зростання заробітної плати становить 1,121. Це говорить про те, що на збільшення заробітної плати працівників пішла тільки частина ефекту від збільшення продуктивності праці.
Більш високі темпи зростання продуктивності праці в порівнянні з темпами зростання оплати праці сприяли економії фонду зарплати працівників у розмірі 428,8 млн.руб.
В цілому можна стверджувати, що трудові ресурси ЧТПУП «КронаГрупп» використовуються ефективно і в динаміці ця ефективність збільшується, оскільки спостерігається підвищення продуктивності праці, збільшується розмір прибутку на одного працівника підприємства, збільшення продуктивності праці супроводжується посиленням матеріальної мотивації. Але є також чинники, які негативно вплинули на зміну ефективності використання трудових ресурсів підприємства.
Ефективне використання сформованого в ЧТПУП «КронаГрупп» персоналу можливо завдяки розробки системи заходів, спрямованих на підвищення продуктивності праці і представлених в третьому розділі.
У ЧТПУП «КронаГрупп» на 2013 р заплановані заходи, пов'язані з поліпшенням використання робочої сили (визначення та підтримання оптимальної чисельності персоналу; підвищення рівня кваліфікації; забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці в порівнянні з середньою заробітною платою; застосування прогресивних систем і форм оплати праці; вдосконалення нормативної бази; поліпшення умов праці; механізація і автоматизація всіх виробничих процесів; забезпечення мотивації високопродуктивної праці та ін.).
Приріст продуктивності праці за рахунок збільшення вироблення продукції складе 13,8 млн.руб.
Приріст продуктивності праці за зниження трудомісткості продукції в результаті автоматизації найбільш часто повторюваних операцій на 5% - 10,3 млн. крб.
Приріст продуктивності за рахунок скорочення чисельності працюючих 2,3 млн.руб.
Приріст продуктивності праці за рахунок збільшення тривалості фази стійкості працездатності в результаті поліпшення умов праці на 10% - 19,5 млн. крб.
Приріст продуктивності на 10% за рахунок підвищення коефіцієнта зайнятості та доведення його до 100% - 19,5 млн. крб.
Приріст продуктивності в результаті впровадження комплексу заходів складе 65400000. ру...
