лекцій і т.д.).
Оперативний облік спискового складу працівників та відпрацьованого часу ведеться в типових формах первинних документів, затверджених постановою Держкомстату СРСР від 28.12.1989г. № 241, оскільки республіканські форми не розроблені. p align="justify"> До документів з обліку руху кадрів відносяться контракт наймача з працівником, трудова книжка, особиста картка, протокол засідання кваліфікаційний комісії, наказ про припинення трудового договору та ін Контракт наймача з працівником, яким визначаються права і обов'язки працівника і наймача, встановлюються умови оплати праці і так далі. Питання, не передбачені трудовим договором, регулюються законодавством про працю Республіки Білорусь.
Трудовий договір складається у двох примірниках: один зберігатися у працівника, другий - на підприємстві. При прийомі на роботу наймач знайомить працівника під розпис з документами, що регламентують внутрішній трудовий розпорядок. Так само при прийомі на роботу складається наказ про прийом на роботу, в якому зазначаються прізвища працівників і їх посади, з проставленням підпису директора і працівників. Заповнення трудової книжки особі, вперше надійшов на роботу, здійснюється наймачем в присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. Трудові книжки ведуться на працювали понад 5 робочих днів.
Протокол засідання ради бригади (загальних зборів) (Додаток ВД). За протоколом без номера за грудень 2010 р. встановлені коефіцієнти трудової участі в загальній праці членів бригади. Так наприклад, Іванову П. І. з табельною номером 4025 встановлено коефіцієнт трудової участі 1,1, підставою з'явився додатковий обсяг виконаних робіт. p align="justify"> Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (Додаток ВЕ). За наказом без номера від 03.01.2010г. був звільнений Торчік Дмитро Сергійович слюсар-ремонтник відповідно до пункту 1 статті 35 Трудового кодексу Республіки Білорусь [7] за угодою сторін, підставою послужила заява Торчіка Д. С.
Наказ про звільнення (Додаток ВЖ). За наказом № 769 - до наказано звільнити 24.12.2010. Барнатовіча Дмитра Едуардовича, слюсаря-ремонтника цеху керамічних виробів, відповідно до п. 5 ст. 42 Трудового кодексу Республіки Білорусь [7] за скоєні прогули без поважних причин. Підставою послужило доповідна записка механіка Бобровича М. С. І виписка з протоколу засідання профспілкового комітету. p align="justify"> Оплата праці працівників ВАТ В«Мінський завод будівельних матеріалівВ» проводилася відповідно до Положення про оплату праці працівників ВАТ В«Мінський завод будівельних матеріалівВ», розробленого на основі:
- єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь;
- затвердженого розміру тарифної ставки 1-го розряду на підприємстві;
- єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників;
- єдиного кваліфікаційного довідника посад службовців;
- затверджених обсягів виробництва в номенклатурі;
- затверджених розцінок за одиницю продукції, що випускається відповідно до умов оплати праці по структурних підрозділах підприємства
Для стимулювання праці працівників підприємства на підприємстві розроблено Положення про преміювання працівників.
Відповідно до статті 63 Трудового Кодексу на підприємстві встановлено дві форми оплати праці: відрядна і погодинна і відповідно системи: почасово-преміальна та відрядно-преміальна.
Відрядно-преміальна система оплати праці застосовується для основних виробничих робітників на ділянках, де основною метою виробництва є збільшення випуску продукції.
Оплата праці робітників з відрядною оплатою праці, для яких встановлена ​​колективна розцінка (норматив) за одиницю продукції, проводиться за загальними результатами роботи колективу. Розподіл заробленого колективом фонду оплати праці всередині підрозділів проводиться між окремими працівниками, які входять в бригади, відповідно до годинної тарифної ставкою відповідно до умов оплати праці за фактично відпрацьований час і коефіцієнту трудової участі (КТУ). p align="justify"> Почасово-преміальна система застосовується для оплати та стимулювання праці робітників, де неможливо або економічно недоцільно встановлювати конкретні норми виробітку, а важливо стимулювати високу якість продукції, що випускається або виконуваних робіт.
Оплата праці робітників з погодинною оплатою праці проводиться за встановленою годинної тарифної ставки за факт...
